3.科学技术环境 ◆科技是第一生产力 ◆科学技术是一种“创造性的破坏力量” ◆现代科学技术的发展正迅速地改变着组织的业务活动。 ◆随着技术和产品更新周期的越来越短,导致现有的工 作岗位不可避免地被逐渐淘汰,而需要新技术、新知 识、新技能的新的工作岗位将随之不断产生。 ◆人力资源管理部门应密切关注科学技术的发展动向, 预测本组织业务及工作岗位对工作技能需要的变化, 及时制定和实施有效的人才培养开发计划
3. 科学技术环境 科技是第一生产力。 科学技术是一种“创造性的破坏力量”。 现代科学技术的发展正迅速地改变着组织的业务活动。 随着技术和产品更新周期的越来越短，导致现有的工 作岗位不可避免地被逐渐淘汰，而需要新技术、新知 识、新技能的新的工作岗位将随之不断产生。 人力资源管理部门应密切关注科学技术的发展动向， 预测本组织业务及工作岗位对工作技能需要的变化， 及时制定和实施有效的人才培养开发计划
4.文化环境 ◆文化有广义的界定,也有狭义的界定 ◆广义的文化是指一切物质财富和精神财富的总和。 ◆狭义的文化是指在一定的历史条件下,通过社会实 践所形成的、并为全体成员所共同遵守的价值观、 道德规范和行为准则 ◆由于每个国家、每个地区、以至每个组织的文化不 完全相同,导致其成员的行为也不完全一样 ◆组织在进行人力资源开发与管理时,必须注意其所 处文化的背景
4. 文化环境 文化有广义的界定，也有狭义的界定。 广义的文化是指一切物质财富和精神财富的总和。 狭义的文化是指在一定的历史条件下，通过社会实 践所形成的、并为全体成员所共同遵守的价值观、 道德规范和行为准则。 由于每个国家、每个地区、以至每个组织的文化不 完全相同，导致其成员的行为也不完全一样。 组织在进行人力资源开发与管理时，必须注意其所 处文化的背景