LWT 任务12.2运用激励理论 12.2.1内容型激励理论 1.需要层次理论 需要层次 追求的目示 具体的组织 措施 生理的需要 薪水 工作环竞 提供身体保健措地 提供福利制政 各种福利利 给于一定的住房补助 安全的需要 安全的工作环境 做仔安全方银工作 德定的工作 完善医市、养老等保险调 意外的方范 度 意外保险制度 日属和爱的 获导友谊 协调好工作团以 拥有一席之地 组织闭休活动 需要 组织文体活动 提供互助金度 得到承纸认，用有他 料学、公平的特效考核制 尊重的需要 推户自尊，拥有汉力 提供相应的进隆疵 铁得公平的待遇 合理的奖动山度 自我实现的 有成长 充分参与使策的阅 有所成载 提供镜战性工作 需要 自我价值的实现 不斯完提拔先度
LWJT 仸务12.2运用激劥理论 12.2.1内容型激励理论 1.需要层次理论
CWT 任务12.2运用激励理论 12.2.1内容型激励理论 2.双因素理论 弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg),美国的行为科学家。赫茨伯 格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹 堡大学的博士学位，以后在美国和其他三 十多个国家从事管理教育和管理咨询工作， 是犹他大学的特级管理教授。他的主要著 作有：《工作的激励因素》(1959，与伯 纳德•莫斯纳、巴巴拉斯奈德曼合著) 、 《工作与人性》(1966)、《管理的选择： 是更有效还是更有人性》(1976)。双因 素理论是他最主要的成就。 弗雷德里克·赫茨伯格
LWJT 弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg），美国的行为科学家。赫茨伯 格曾获得纽约市立学院的学土学位和匹兹 堡大学的博士学位，以后在美国和其他三 十多个国家从事管理教育和管理咨询工作， 是犹他大学的特级管理教授。他的主要著 作有：《工作的激劥因素》（1959，不伯 纳德·莫斯纳、巴巴拉·斯奈德曼合著）、 《工作不人性》（1966）、《管理的选择： 是更有效还是更有人性》（1976）。双因 素理论是他最主要的成就。 弗雷德里克·赫茨伯格 仸务12.2运用激劥理论 12.2.1内容型激励理论 2.双因素理论