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《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第2章 西方收入分配理论及各国薪酬制度比较
现代西方收入分配理论以及薪酬管理实践进行 总结和概括对于解决我国在市场经济条件下 的国家、企业、个人之间利益分配问题、对于 解决薪酬分配中的激励相容、公平与效率兼顾 问题、对于如何设计适用于中国企业的薪酬结 构和体系以及建立什么样的薪酬分配管理机制 都具有较强的借鉴意义。基于这一点,本章将 对西方收入分配理论的发展演变过程进行回顾 ,并对美日德三国的薪酬制度进行剖析,其中 个主要针对的是西方公司制企业的薪酬分析。
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2)经理股票期权计划在美国公司墓勃兴起 并扩散到其他西方国家企业 ↓股票期权是公司给予经营者在棊一时期 某一固定价格购买本公司股票的权利。 若公司经营状况良好,股价上涨。经营 者行使购股权便能获得可观的资本收益, 凤之,则只能放弃这一权利。这种机制 有利于激励经理人努力改选公司的经营 菅理
2)经理股票期权计划在美国公司蓬勃兴起, 并扩散到其他西方国家企业 股票期权是公司给予经营者在某一时期、 某一固定价格购买本公司股票的权利。 若公司经营状况良好,股价上涨,经营 者行使购股权便能获得可观的资本收益, 反之,则只能放弃这一权利。这种机制 有利于激励经理人努力改进公司的经营 管理
3)社会保障制度的誉遍建立 欧洲“福利国家”模式。 美国社会保障计划
3)社会保障制度的普遍建立 欧洲“福利国家”模式。 美国社会保障计划
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