工资制度 保密工资制 利减少攀比和矛盾。 ③工资是由企业和员工共同商定,双方都可以接受,一般 都比较满意,有利于调动职工的积极性。 ③工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降, 促使员工转向紧缺的工种,保持各类人员之间的合理的 比例关系。 有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 弊③容易出现同工不同酬州。 ⑧在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下,容 易使以权谋私者从中舞弊,产生亲者工资高、疏者工资低 等不合理现象。 ⑧激励作用有限
保密工资制 工资制度 ☺ 减少攀比和矛盾。 ☺ 工资是由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般 都比较满意，有利于调动职工的积极性。 ☺ 工资水平随着企业经营状况和劳务市场供求状况而升降， 促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理的 比例关系。 ☺ 有利于员工在最佳年龄期间取得最佳报酬。 容易出现同工不同酬。 在制度不健全和仲裁机构、监督机构不健全的情况下，容 易使以权谋私者从中舞弊，产生亲者工资高、疏者工资低 等不合理现象。 激励作用有限。 利 弊
Pay for ■ Performance ■Job(Job- based pay) ■Skl(Skl- based pay) Competency(Competency-based pay)
Pay for ◼ Performance ◼ Job (Job-based pay) ◼ Skill (Skill-based pay) ◼ Competency (Competency-based pay)
Current Trends in Compensation Skill-Based Pay Pay for the range, depth, and types of skills and knowledge the employees are capable of using Competency-based pay a Competencies, in brief, are those behaviors that excellent performers exhibit more consistently and more effectively than average performers Simply defined, competencies are the skills, knowledge, abilities characteristics, and other factors that in the right combination and for the right set of circumstances, predict superior performance
Skill-Based Pay Pay for the range, depth, and types of skills and knowledge the employees are capable of using. ◼ Competencies, in brief, are those behaviors that excellent performers exhibit more consistently and more effectively than average performers. ◼ Simply defined, competencies are the skills, knowledge, abilities, characteristics, and other factors that, in the right combination and for the right set of circumstances, predict superior performance. Competency-based pay Current Trends in Compensation
影响工资的因素 内在因素 ■职务的高低 ■技术和训练水平 工作的时间性 ■工作环境(危险性、舒适性) ■福利待遇的多少 ■年龄与工龄 外在因素 ■生活费用与物价水平 ■企业负担能力 ■地区和行业间的工资水平 劳动力市场的供求状况 ■劳动力的潜在棽代物 ■风俗习惯
影响工资的因素 ◼职务的高低 ◼技术和训练水平 ◼工作的时间性 ◼工作环境（危险性、舒适性） ◼福利待遇的多少 ◼年龄与工龄 ◼生活费用与物价水平 ◼企业负担能力 ◼地区和行业间的工资水平 ◼劳动力市场的供求状况 ◼劳动力的潜在替代物 ◼风俗习惯 内在因素 外在因素