从能力的角度解释人力资源 ■D.指社会组织内部全部劳动人口中蕴 涵着劳动能力的总和。 E.指劳动过程中可以直接投入的体力 智力、心力总和及其形成的基础素质 如知识、技能、经验、品性与态度身 心素 ■F.指人天然拥有的并自主支配使用的 协调力、触合力、判斷力和翘像力
从能力的角度解释人力资源 ◼ D.指社会组织内部全部劳动人口中蕴 涵着劳动能力的总和。 ◼ E.指劳动过程中可以直接投入的体力、 智力、心力总和及其形成的基础素质. 如知识、技能、经验、品性与态度身 心素。 ◼ F.指人天然拥有的并自主支配使用的 协调力、触合力、判断力和想像力
人力资源的分类 (2)是从人的角度解释人力资源。 ■A.是指一定社会区域内所具有劳动能力的适令 劳动人口和超过劳动年令的人口的总和。 B.指企业内部及外部的顾客等人员。有利于实 现企业经济效盖人口的总和。 ■C.能够推动社会和经济发展的具有智力和体力 劳动能力的人的总和。 冰我们认为从能力的角度理解人力资源更接近它 的本质
人力资源的分类 ◼ (2)是从人的角度解释人力资源。 ◼ A.是指一定社会区域内所具有劳动能力的适令 劳动人口和超过劳动年令的人口的总和。 ◼ B.指企业内部及外部的顾客等人员。有利于实 现企业经济效益人口的总和。 ◼ C.能够推动社会和经济发展的具有智力和体力 劳动能力的人的总和。 *我们认为从能力的角度理解人力资源更接近它 的本质
人力资源的分类 ■(3)人力资源:是指人具有的对价值创造 起贡献作用并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。把握三点 A.人力资源的本质是人所具有的体力和脑力 的总和。可以统称为劳动能力。 B.劳动能力为财富的创造起贡献作用,成 为财富形成的来源。 C.劳动能力还要能够被组织所利用。(组织 即国家、地区或企事业单位)
人力资源的分类 ◼ (3) 人力资源：是指人具有的对价值创造 起贡献作用并且能够被组织所利用的体力 和脑力的总和。把握三点： ◼ A.人力资源的本质是人所具有的体力和脑力 的总和。可以统称为劳动能力。 ◼ B.劳动能力为财富的创造起贡献作用，成 为财富形成的来源。 ◼ C.劳动能力还要能够被组织所利用。(组织 即国家、地区或企事业单位)
人力资源的数量和质量 ■人力资源的数量(绝对量和相对量) 1.人力资源的绝对量.从宏观上来看, 是指一个国家和地区中具有劳动能力 从事社会劳动的人口的总数 ■主要包括:适令就业人口、未成年就业 人口、老年就业人口、待业人口、就学 人口、家劳动、军队服役人口、劳动 年令之内其他人口
三、人力资源的数量和质量 ◼ 人力资源的数量(绝对量和相对量) ◼ 1.人力资源的绝对量.从宏观上来看， 是指一个国家和地区中具有劳动能力， 从事社会劳动的人口的总数。 ◼ 主要包括：适令就业人口、未成年就业 人口、老年就业人口、待业人口、就学 人口、家务劳动、军队服役人口、劳动 年令之内其他人口
未成年就业 适龄就业人口 老年就业 人口 求业人口 就学家务服役其他 人口劳动人口人口 人口 病残人口 0岁少年人口16岁劳动适龄人口60/65岁老龄人口
未成年就业 人口 适龄就业人口 老年就业 求业人口 就学 人口 家务 劳动 人口 服役 人口 其他 人口 病残人口 0岁 少年人口 16岁 劳动适龄人口 60/65岁 老龄人口