人力豪源开发与管理线术 郭淑英教授 2006.10.11
人力资源开发与管理技术 中国医科大学 郭淑英教授 2006.10.11
第一章绪论 ■学习目的与要求 掌握人力资源、人力资源管理的基本 范畴,了解人力资源的自然结构、社 会结构和经济结构,了解人力资源开 发与管理思想的发展。掌握现代人力 资源开发与管理的活动的主要内容 对搞好人力资源开发与管理的意义和 现实作用有深入的认识
第一章 绪 论 ◼ 学习目的与要求 掌握人力资源、人力资源管理的基本 范畴，了解人力资源的自然结构、社 会结构和经济结构，了解人力资源开 发与管理思想的发展，掌握现代人力 资源开发与管理的活动的主要内容， 对搞好人力资源开发与管理的意义和 现实作用有深入的认识
第一节:人力资源的管理与开发 人力资源开发的背景 1.科技发展的积极作用和负面影响 科学技术的发展极大地解放和发 展生产力,也带來劳动的乏味、单调 和疲劳,影响人的身体健康。科学的 发展有幸福也有痛苦。美囯的福特汽 车公司提出:要努力使工作价值的上 升,也使人的才能的上升
第一节：人力资源的管理与开发 ◼ 一、人力资源开发的背景 ◼ 1.科技发展的积极作用和负面影响 科学技术的发展极大地解放和发 展生产力,也带来劳动的乏味、单调 和疲劳，影响人的身体健康。科学的 发展有幸福也有痛苦。美国的福特汽 车公司提出：要努力使工作价值的上 升，也使人的才能的上升
2.经济的发展引起人的思想观念变化 社会存在决定社会意识,经济发展了, 物质丰富了。生活水平提高了,人的追求 不断的攀升。 马斯洛的需要层次理论揭示了这一规 律(即生理、安全、归属、自尊、自我完善 需要)实现人生的价值 有人觉得人不听话,难管折腾、“年轻 人一代不如一代”。长江后浪推前浪,青 出入蓝而胜于蓝 实际人的高层满足靠才能,靠本事。 还要使人的才能和本得到释放出來,人与 事业共同成长,构建一个人才辈出的环境
2.经济的发展引起人的思想观念变化 ◼ 社会存在决定社会意识，经济发展了， 物质丰富了，生活水平提高了，人的追求 不断的攀升。 ◼ 马斯洛的需要层次理论揭示了这一规 律(即生理、安全、归属、自尊、自我完善 需要) 实现人生的价值。 ◼ 有人觉得人不听话，难管折腾、“年轻 人一代不如一代”。长江后浪推前浪，青 出入蓝而胜于蓝. ◼ 实际人的高层满足靠才能，靠本事。 还要使人的才能和本得到释放出来，人与 事业共同成长,构建一个人才辈出的环境
3.世界性的人才竞争白热化 现在我们面临的一切竞争归根到底是都是 人才的竞争。经济的、政治的、科技的、军 事的、文化的无不依靠人才的势力而获得成 功。得人才者兴,失人才者亡,未来事业 仗人才。 第一次世界大战后,美国行德国挖走了 许多著名的专家,安排在大学里。为他们培 善师资、培善人才;东殴亘变,苏联解体, 美囯又从中挖走大批人才。现在美国又以经 济、科技的强势在全世界收寡人才.当然其 地国家也都不折手所的抢劫人才
3.世界性的人才竞争白热化 ◼ 现在我们面临的一切竞争归根到底是都是 人才的竞争。经济的、政治的、科技的、军 事的、文化的无不依靠人才的势力而获得成 功。 得人才者兴，失人才者亡，未来事业 仗人才。 ◼ 第一次世界大战后，美国行德国挖走了 许多著名的专家，安排在大学里，为他们培 善师资、培善人才；东殴巨变，苏联解体， 美国又从中挖走大批人才。现在美国又以经 济、科技的强势在全世界收寡人才，当然其 地国家也都不折手所的抢劫人才