●同时,对重点领域的关键岗位 ●在健全岗位设置、规范岗位管理、加强岗位胜任能力评 估的基础上,通过明确轮岗范围、轮岗条件、轮岗周期 、交接流程、责任追溯等要求,建立干部交流和定期轮 岗制度, ●不具备轮岗条件的单位应当采用专项审计等控制措施。 ●对轮岗后发现原工作岗位存在失职或违法违纪行为的, 应当按国家有关规定追责!
⚫ 同时，对重点领域的关键岗位： ⚫ 在健全岗位设置、规范岗位管理、加强岗位胜任能力评 估的基础上，通过明确轮岗范围、轮岗条件、轮岗周期 、交接流程、责任追溯等要求，建立干部交流和定期轮 岗制度， ⚫ 不具备轮岗条件的单位应当采用专项审计等控制措施。 ⚫ 对轮岗后发现原工作岗位存在失职或违法违纪行为的， 应当按国家有关规定追责！
(三)建立内控报告制度,促进内控信息公开: ●针对内部控制建立和实施的实际情况,单位应当 按照《单位内控规范》的要求积极开展内部控制 自我评价工作 ●单位内部控制自我评价情况应当作为部门决算报告和财务 报告的重要组成内容进行报告 积极推进内部控制信息公开,通过面向单位内部和外部定 期公开内部控制相关信息,逐步建立规范有序、及时可靠 的内部控制信息公开机制, ●更好发挥信息公开对内部控制建设的促进和监督作用
（三）建立内控报告制度，促进内控信息公开： ⚫ 针对内部控制建立和实施的实际情况，单位应当 按照《单位内控规范》的要求积极开展内部控制 自我评价工作： ⚫ 单位内部控制自我评价情况应当作为部门决算报告和财务 报告的重要组成内容进行报告； ⚫ 积极推进内部控制信息公开，通过面向单位内部和外部定 期公开内部控制相关信息，逐步建立规范有序、及时可靠 的内部控制信息公开机制， ⚫ 更好发挥信息公开对内部控制建设的促进和监督作用
(四)加强监督检查工作,加大考评问责力度: ●监督检查和自我评价,是内部控制得以有效实施 的重要保障: ●单位应当建立健全内部控制的监督检查和自我评价制度; ●通过日常监督和专项监督,检查内部控制实施过程中存在 的突出问题、管理漏洞和薄弱环节,进一步改进和加强内 部控制; ●通过自我评价,评估内部控制的全面性、重要性、制衡性 适应性和有效性,进一步改进和完善内部控制; 同时,单位要将内部监督、自我评价与干部考核、追责问 责结合起来,并将内部监督、自我评价结果采取适当的方 式予以内部公开; ●强化自我监督、自我约束的自觉性,促进自我监督、自我 约束机制的不断完善
（四）加强监督检查工作，加大考评问责力度： ⚫ 监督检查和自我评价，是内部控制得以有效实施 的重要保障： ⚫ 单位应当建立健全内部控制的监督检查和自我评价制度； ⚫ 通过日常监督和专项监督，检查内部控制实施过程中存在 的突出问题、管理漏洞和薄弱环节，进一步改进和加强内 部控制； ⚫ 通过自我评价，评估内部控制的全面性、重要性、制衡性 、适应性和有效性，进一步改进和完善内部控制； ⚫ 同时，单位要将内部监督、自我评价与干部考核、追责问 责结合起来，并将内部监督、自我评价结果采取适当的方 式予以内部公开； ⚫ 强化自我监督、自我约束的自觉性，促进自我监督、自我 约束机制的不断完善
三、保障猎 (一)加强组织领导 (二)抓好贯彻落实 (三)强化督导检查 (四)深入宣传教育
三、保障措施： ⚫ （一）加强组织领导 ⚫ （二）抓好贯彻落实 ⚫ （三）强化督导检查 ⚫ （四）深入宣传教育
)加强組织领导 ●各地区、各部门要充分认识全面推进行政事业单位内部控 制建设的重要意义; ●把制约内部权力运行、强化内部控制,作为当前和今后一 个时期的重要工作来抓; ●切实加强对单位内部控制建设的组织领导; ●建立健全由财政、审计、监察等部门参与的协调机制; 协同推进内部控制建设和监督检査工作; ●同时,积极探索建立单位财务报告内部控制实施情况注册 会计师审计制度; ●将单位内部控制建设纳入制度化、规范化轨道
（一）加强组织领导： ⚫ 各地区、各部门要充分认识全面推进行政事业单位内部控 制建设的重要意义； ⚫ 把制约内部权力运行、强化内部控制，作为当前和今后一 个时期的重要工作来抓； ⚫ 切实加强对单位内部控制建设的组织领导； ⚫ 建立健全由财政、审计、监察等部门参与的协调机制； ⚫ 协同推进内部控制建设和监督检查工作； ⚫ 同时，积极探索建立单位财务报告内部控制实施情况注册 会计师审计制度； ⚫ 将单位内部控制建设纳入制度化、规范化轨道