(二)气质的类型及其特征 现代心理学依据高级神经系统活动的强度、平衡性 和灵活性,把高级神经系统划分为:不可抑制型、活泼型、 安静型和弱型。 1。胆汁质型(性情暴躁、动作迅猛) (1)强兴奋,弱抑制,精力充沛,热情,易激动,反应 迅速,行动敏捷,暴躁有力。 (2)言行上蠢蠢欲动,跃跃欲试。有一股强烈而迅速 烧的热情。 (3)决策果敢,坚忍不扫 往往不考虑后果(鲁莽)。 (4)性急,易被煽动。 (5)工作上常有明显的周期性
（二）气质的类型及其特征 现代心理学依据高级神经系统活动的强度、平衡性 和灵活性，把高级神经系统划分为：不可抑制型、活泼型、 安静型和弱型。 1。胆汁质型（性情暴躁、动作迅猛） （1）强兴奋，弱抑制，精力充沛，热情，易激动，反应 迅速，行动敏捷，暴躁有力。 （2）言行上蠢蠢欲动，跃跃欲试。有一股强烈而迅速 燃烧的热情。 （3）决策果敢，坚忍不拔，但 往往不考虑后果（鲁莽） 。 （4）性急，易被煽动。 （5）工作上常有明显的周期性
。多血质(活泼型)(性情活跃,动作灵敏) (1)强平衡,高灵活。 (2)敏捷好动,易适应环境。 (3)善交际,不拘束。 (4)富有精力,工作能力强,能从事多样化、多变性 的工作。 (5)在集体中,精神愉快,朝气蓬勃。 (6)兴趣广泛而多变,感情丰富而不专一。浮躁轻率 好大喜功。 3。黏液质(稳重性)(性情沉静,动作迟缓) (1)强平衡,弱灵活。 (2)缄默、沉静、稳重、专一。 (3)交际适度,不爱空泛的清谈。 (4)不易激动,不易发脾气,不易流露感情,不故意 显露才能。 (5)惰性而不灵活,因循守旧,不善创新
2。多血质（活泼型）（性情活跃，动作灵敏） （1）强平衡，高灵活。 （2）敏捷好动，易适应环境。 （3）善交际，不拘束。 （4）富有精力，工作能力强，能从事多样化、多变性 的工作。 （5）在集体中，精神愉快，朝气蓬勃 。 （6）兴趣广泛而多变，感情丰富而不专一。浮躁轻率， 好大喜功。 3。黏液质（稳重性）（性情沉静，动作迟缓） （1）强平衡，弱灵活。 （2）缄默、沉静、稳重、专一。 （3）交际适度，不爱空泛的清谈。 （4）不易激动，不易发脾气，不易流露感情，不故意 显露才能。 （5）惰性而不灵活，因循守旧，不善创新
抑郁质(抑制型)(性情脆弱,动作迟钝) (1)弱兴奋,强抑制,不平衡。 (2)表情呆板而羞涩。动作迟缓、忸怩、怯懦、腼腆、迟疑、 孤僻。 (3)性清脆弱,感受能力强。常为微不足道的小事儿动感情。 (4)困难面前优柔寡断,危情面前胆小如鼠。 (5)心思细密,感情细腻,做事小心谨慎,对人关怀备至。 (三)气质与管理 管理者的气质 (1)躁郁质型:有进取心,能通融,活泼,人很好;但没 有心计,,蛮干,不检点。 (2)分裂质型:想多做少,象个理论家,有独特型;但不 实际,常空想 (3)黏着质型:现实二稳定,正确二诚实,象个研究生 但变革思想少
4。抑郁质（抑制型）（性情脆弱，动作迟钝） （1）弱兴奋，强抑制，不平衡。 （2）表情呆板而羞涩。动作迟缓、忸怩、怯懦、腼腆、迟疑、 孤僻。 （3）性清脆弱，感受能力强。常为微不足道的小事儿动感情。 （4）困难面前优柔寡断，危情面前胆小如鼠。 （5）心思细密，感情细腻，做事小心谨慎，对人关怀备至。 （三）气质与管理 1，管理者的气质 （1）躁郁质型：有进取心，能通融，活泼，人很好；但没 有心计，，蛮干，不检点。 （2）分裂质型：想多做少，象个理论家，有独特型；但不 实际，常空想 （3）黏着质型：现实二稳定，正确二诚实，象个研究生， 但变革思想少
2,气质与职业 般职业,影响工作的不主要是气质而是态度、积极性 和技术。求适合更好。特殊职业,大型动力系统的调度员 危险抢救员、负有重大责任的职位 气质于班子建设 气质与管理教貪 (1)气质无好坏之分,它不决定人的社会价值和成就高低。 (2)气质和工作性质相匹配可提高职工的劳动和工作效率。 胆汁质的人:应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救 护等 多血质的人:社交性、多变性的工作,销售、采购、后 勤、公关、谈判。 黏液质的人:原则性强的工作:人事、调查、保管等。 抑郁质的人:平静的、刻板的、按部就班的工作:会计 统计等。 (3)气质可以影响人的感情和行为
3，气质与管理教育 （1）气质无好坏之分，它不决定人的社会价值和成就高低。 （2）气质和工作性质相匹配可提高职工的劳动和工作效率。 胆汁质的人：应急性强、冒险性较大的工作。抢险、救 护等。 多血质的人：社交性、多变性的工作，销售、采购、后 勤、公关、谈判。 黏液质的人：原则性强的工作：人事、调查、保管等。 抑郁质的人：平静的、刻板的、按部就班的工作：会计、 统计等。 （3）气质可以影响人的感情和行为。 2，气质与职业 一般职业，影响工作的不主要是气质而是态度、积极性 和技术。求适合更好。 特殊职业，大型动力系统的调度员、 危险抢救员、负有重大责任的职位 气质于班子建设
性格与管理 )性格的含义 1。性格的概念是指一个人在态度和行为方面的较为 稳定的心理特征,换句话说就是个体对现实的稳定的态度和 习惯了的行为方式。 例如:一位管理者在各种场合都表现得热情忠厚、与人 为善、虛心谦逊、严于律己、遇事坚毅果敢、深谋远慮。 (1)稳定而不是偶尔的 2)有好坏之分 2。性格的特点 (1)复杂性 (2)独特性(差异性) (3)整体性 (4)持续性
二、性格与管理 （一）性格的含义 1。性格的概念 是指一个人在态度和行为方面的较为 稳定的心理特征，换句话说就是个体对现实的稳定的态度和 习惯了的行为方式。 例如：一位管理者在各种场合都表现得热情忠厚、与人 为善、虚心谦逊、严于律己、遇事坚毅果敢、深谋远虑。 （1）稳定而不是偶尔的 （2）有好坏之分 2。性格的特点 （1）复杂性 （2）独特性（差异性） （3）整体性 （4）持续性