(三)研究的方法论——模型化 模型的概念 模型就是对某种现实事物的抽象与简化表示。 2.模型的分类 (1)物理模型与抽象模型 (2)标准模型与描述模型 (3)静态模型与动态模型 3.模型的结构 (1)目标 Organizational Behaviors北京航空航天大学程志超
（三）研究的方法论——模型化 1．模型的概念 模型就是对某种现实事物的抽象与简化表示。 2．模型的分类 (1) 物理模型与抽象模型 (2) 标准模型与描述模型 (3) 静态模型与动态模型 3．模型的结构 (1) 目标
(2)变量 (3)关系 (四)组织行为学的主要研究方法 观察法 2.谈话法 3.实验法 4.问卷法 5.测验法 6.个案法 Organizational Behaviors北京航空航天大学程志超
(2) 变量 (3) 关系 （四） 组织行为学的主要研究方法 1．观察法 2．谈话法 3．实验法 4．问卷法 5．测验法 6．个案法
三、行为变量的测量 要测量自变量与因变量之间的关系,运用行为测量 表: (一)量表 1.称名量表 2.顺序量表 3.等距量表:以间距相等的记分点对变量进行测量, 无绝对零分数。(五点、七点、九点量表) 4.等比量表(有绝对零分数) Organizational Behaviors北京航空航天大学程志超
三、行为变量的测量 要测量自变量与因变量之间的关系，运用行为测量 表： （一）量表 1．称名量表 2．顺序量表 3．等距量表：以间距相等的记分点对变量进行测量， 无绝对零分数。（五点、七点、九点量表） 4．等比量表（有绝对零分数）
(三)测量的信度与效度 1.测量的信度 大部分的信度指标都以相关系数表示,称为信度系数 信度系数越大,说明测量越可靠。 (1)重相关系:数达到0.7以上,才能认为这种量是稳 定的和可靠的测信度。 (2)等值性信度。这种方法是设计和编制两套项目类 似的问卷,两套问卷在内容和难度方面一致。用两套问 卷对同一被测者进行测量,再计算它们的相关系数。 (3)一致性信度。 Organizational Behaviors北京航空航天大学程志超
（三）测量的信度与效度 1．测量的信度 大部分的信度指标都以相关系数表示，称为信度系数。 信度系数越大，说明测量越可靠。 （1）重相关系：数达到0.7以上，才能认为这种量是稳 定的和可靠的测信度。 （2）等值性信度。这种方法是设计和编制两套项目类 似的问卷，两套问卷在内容和难度方面一致。用两套问 卷对同一被测者进行测量，再计算它们的相关系数。 （3）一致性信度
2.测量的效度 测量的效度是指行为测量的有效性 (1)内容效度:内容效度是指测量项目在多大程 度上反映了所要测定的行为特征。 (2)效标关联效度:所谓效标就是测量规定的标 准 (3)结构效度或构思效度:某种测量能否反映出 该项测量赖以建立的理论构思的有效程度。 Organizational Behaviors北京航空航天大学程志超
2．测量的效度 测量的效度是指行为测量的有效性。 （1）内容效度：内容效度是指测量项目在多大程 度上反映了所要测定的行为特征。 （2）效标关联效度：所谓效标就是测量规定的标 准。 （3）结构效度或构思效度：某种测量能否反映出 该项测量赖以建立的理论构思的有效程度