二、组织承诺的结构 ◆规范承诺： 请思考，我们成长过程中接受到的忠诚教育？ 雷锋、集体主义、爱国主义、又红又专、有道 德、汉奸、叛徒…
二、组织承诺的结构 总之，我们可以用一句话来简单描述组 织承诺的结构。 人们之所以留在组织中是由于他们愿意 (情感)，有需要（连续性），或是感到应 该如此（规范化）
我国学者凌文辁的五因素观点。 感情承诺 心理因素 规范承诺 组织承诺 理想承诺 经济承诺 社会经济因 素 机会承诺
二、组织承诺的结构 ◆感情承诺：对单位认同，感情深厚；愿意为单位 的生存和发展作出奉献，甚至不计报酬；在任何 诱惑下都不会离职跳槽。 ◆规范承诺：对企业的态度和行为表现依社会规范、 职业道德为准则；对组织有责任感，对工作、对 单位尽自己应尽的责任和义务。 ◆经济承诺：因担心离开单位会蒙受经济损失，所 以才留在该单位
二、组织承诺的结构 理想承诺：重视个人的成长，追求理想的实现。个 人专长能否发挥，单位是否提供各项工作条件、 学习提高和晋升的机会。 机会承诺：呆在这个单位的根本原因是找不到别的 理想单位；或因自己技术水平低，没有另找工作 的机会