Stephen P.罗宾斯的定义 罗宾斯博士曾经就职 管理是指 于壳牌石油公司和雷 同别人一起, 诺金属公司。曾先后 或通过别人, 任教于布拉斯加大学 使活动完成 巴尔的摩大学,南伊 得更有效的 利诺伊大学等。 过程。 北京交大管理学课程组 第一章管理与管理学 返回
北京交大管理学课程组 第一章 管理与管理学 11 Stephen P.罗宾斯的定义 罗宾斯博士曾经就职 于壳牌石油公司和雷 诺金属公司。曾先后 任教于布拉斯加大学、 巴尔的摩大学，南伊 利诺伊大学等。 返回 管理是指 同别人一起， 或通过别人， 使活动完成 得更有效的 过程
效益=高效率+高效果 效率( efficiency):单位时间的成果量。涉及 活动方式。是投入与产出的关系。(投入一定, 产出增加;投入减少,产出维持不变) 效果( effectiveness):通过努力获得的有用成 果。涉及活动结果。(低效率高效果、高效率 低效果、高效率高效果、低效率低效果) 效益( performance):社会认可和接受的成 果。效率+效果 北京交大管理学课程组 第一章管理与管理学 返回
北京交大管理学课程组 第一章 管理与管理学 12 效益=高效率＋高效果 效率（efficiency）：单位时间的成果量。涉及 活动方式。是投入与产出的关系。（投入一定， 产出增加；投入减少，产出维持不变） 效果（effectiveness）：通过努力获得的有用成 果。涉及活动结果。（低效率高效果、高效率 低效果、高效率高效果 、低效率低效果） 效益（performance）：社会认可和接受的成 果。效率+效果 返回
《当代管理学》中定义 The process of using organizational resources to achieve the organization's goals by Planning, Organizing, Leading, and Controlling 北京交大管理学课程组 第一章管理与管理学 返回
北京交大管理学课程组 第一章 管理与管理学 13 《当代管理学》中定义 The process of using organizational resources to achieve the organization’s goals by... Planning, Organizing, Leading, and Controlling 返回
管理的七重含义 ①管理是一种有意识、有组织的群体活动, 不是盲目无计划的、本能的活动 ②管理是围绕着某一共同目标进行的。 ③管理是一个动态的协调过程,协调人与 人之间的活动和利益关系,它贯穿于整个 管理过程的始终。 ④管理包括一系列相互关联的职能,即计 划、组织、领导、控制等
①管理是一种有意识、有组织的群体活动， 不是盲目无计划的、本能的活动。 ②管理是围绕着某一共同目标进行的。 ③管理是一个动态的协调过程，协调人与 人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个 管理过程的始终。 ④管理包括一系列相互关联的职能，即计 划、组织、领导、控制等。 管理的七重含义
⑤管理工作强调有效合理地利用资源,确 保组织的效率和效果。 ⊙管理是在特定环境下开展工作的,有效 的管理必须审时度势,根据环境的特点进 行活动。 ⑦管理是人类改造世界的实践过程,是一 种特殊形态的实践活动
⑤管理工作强调有效合理地利用资源，确 保组织的效率和效果。 ⑥管理是在特定环境下开展工作的，有效 的管理必须审时度势，根据环境的特点进 行活动。 ⑦管理是人类改造世界的实践过程，是一 种特殊形态的实践活动