第四章 组织
第四章 组 织
学习内容 ☆组织理论 ◆组织设计 令组织结构 ◆组织变革 ☆组织文化
学习内容 ❖组织理论 ❖组织设计 ❖组织结构 ❖组织变革 ❖组织文化
学习要求 掌握 口组织的任务, 口集权与分权, 口直线领导与参谋, 口分工与协调, 口正式组织与非正式组织, 口部门的划分、组织结构、组织变革等 内容。 口理解组织文化的内容 返回
学习要求 返回 掌握 ❑组织的任务， ❑集权与分权， ❑直线领导与参谋， ❑分工与协调， ❑正式组织与非正式组织， ❑部门的划分、组织结构、组织变革等 内容。 ❑理解组织文化的内容
41组织理论 组织结构( Organization structure)描述组织 的框架体系。 组织结构的复杂性、正规化和集权化 复杂性( Complexity):组织分化的程度 正规化( Formalization):组织依靠规则和程序引 导员工行为的程度 集权化( Centralization):决策权力的分布程度。 返回
4.1 组织理论 组织结构(Organization structure)描述组织 的框架体系。 组织结构的复杂性、正规化和集权化 •复杂性(Complexity)：组织分化的程度。 •正规化(Formalization)：组织依靠规则和程序引 导员工行为的程度。 •集权化(Centralization)：决策权力的分布程度。 返回
41组织理论 组织的含义: 按照一定的目的和程序,人们通过分 工协作组成的一种权责角色结构系统。 组织系统的四个要素: ①目标:组织因目标而存在 ②人员与职务 ③职责与职权:任务与权力 ④信息 返回
4.1 组织理论 组织的含义： 按照一定的目的和程序，人们通过分 工协作组成的一种权责角色结构系统。 组织系统的四个要素： ①目标：组织因目标而存在 ②人员与职务 ③职责与职权：任务与权力 ④信息 返回