第十一章 人力资源管理
第十一章 人力资源管理
学习内容要求 冷11.1人力资源战略地位 11.2人力资源管理体系 令11.3人力资源管理循环 冷11.4人力资源管理系统流程
❖学习内容要求 ❖11.1人力资源战略地位 ❖11.2人力资源管理体系 ❖11.3人力资源管理循环 ❖11.4人力资源管理系统流程
学习内容要求 口明确人力资源战略地位 口理解人力资源管理体系; 了解人力资源管理流程 口招聘、绩效、新酬、培训、职 业生涯设计 返回
学习内容要求 返回 ❑明确人力资源战略地位； ❑理解人力资源管理体系； ❑了解人力资源管理流程： ❑招聘、绩效、新酬、培训、职 业生涯设计
111人力资源战略地位 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动 和体力劳动人口的总和。 就企业本身而言,人力资源是指公司内外具有劳动能力 的人的统称。 人才是指以其创造性劳动,为社会或企业发展进步做出 人力资源的基本概念 较大贡献的人 人 人力资源 人才 返回
人 口 人 力 资 源 人 才 11.1 人力资源战略地位 人 力 资 源 的 基 本 概 念 返回 人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的智力劳动 和体力劳动人口的总和。 就企业本身而言，人力资源是指公司内外具有劳动能力 的人的统称。 人才是指以其创造性劳动，为社会或企业发展进步做出 较大贡献的人
111人力资源战略地位 古今人才观 墨子:“官无常贵而民无常贱,有能则举之,无能则下之。” 商鞅:“论至德者不和于俗,成大功者不谋于众。” 刘邦:“爵以功为先后,官以能为次序。” 汉武帝:“盖有非常之功,必待非常之人。” 李世民:“为政之要,惟在得人,用非其才,必难致治。” “贤者为政则国治,愚者为政则国乱”。 “举贤不避仇,荐贤不避亲”。 《论人》:“凡论人,通则观其所礼,贵则观其所进,富则观其 所养,听则观其所行,止则观其所好,习则观其所言,穷则观其所 不受,贱则观其所不为。” 返回
11.1 人力资源战略地位 古今人才观 ➢墨子：“官无常贵而民无常贱，有能则举之，无能则下之。” ➢商鞅：“论至德者不和于俗，成大功者不谋于众。” ➢刘邦：“爵以功为先后，官以能为次序。” ➢汉武帝：“盖有非常之功，必待非常之人。” ➢李世民：“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。” ➢“贤者为政则国治，愚者为政则国乱” 。 ➢“举贤不避仇，荐贤不避亲” 。 ➢《论人》： “凡论人，通则观其所礼，贵则观其所进，富则观其 所养，听则观其所行，止则观其所好，习则观其所言，穷则观其所 不受，贱则观其所不为。” 返回