需求层次理论的基本观点是 人的需要是分等分层的,呈阶梯式逐级 上升。 需要的存在是促使人产生某种行为的基 础。 ·当某种需要得到满足以后,这种需求也 就失去了对行为的唤起作用
需求层次理论的基本观点是 • 人的需要是分等分层的，呈阶梯式逐级 上升。 • 需要的存在是促使人产生某种行为的基 础。 • 当某种需要得到满足以后，这种需求也 就失去了对行为的唤起作用
阿德福的《ERG》理论 美国耶鲁大学阿德福教授提出人的需要有: 生存需要 相互关系的需要 成长需要 与马斯洛理论的区别:提出了挫折回归假设
阿德福的《ERG》理论 美国耶鲁大学阿德福教授提出人的需要有： 生存需要 相互关系的需要 成长需要 与马斯洛理论的区别：提出了挫折回归假设
麦克利兰的《成就激励论》 美国哈佛大学教授麦克利兰提出:人在生 存需要得到满足后,最主要的需要有三种: 每人比重不同 权力 高成就需要的人贡献大 成就 友谊 成就需要是可以教育的
麦克利兰的《成就激励论》 美国哈佛大学教授麦克利兰提出：人在生 存需要得到满足后，最主要的需要有三种： 权力 友谊 成就 每人比重不同 高成就需要的人贡献大 成就需要是可以教育的
赫茨伯格的双因素理论 满意的对立面是没有满意,不满意的对 立面则是没有不满意 影响人的工作动机的因素分为两类 能够使员工感到满意的因素叫激励因素 会使员工感到不满意的因素称为保健因素 激励因素包括 成就感、得到认可、工作本身的挑 战与 性和趣味性、责任感、个人的成长 发展
赫茨伯格的双因素理论 • 满意的对立面是没有满意，不满意的对 立面则是没有不满意。 • 影响人的工作动机的因素分为两类 – 能够使员工感到满意的因素叫激励因素， – 会使员工感到不满意的因素称为保健因素。 • 激励因素包括 成就感、得到认可、工作本身的挑 战 性和趣味性、责任感、个人的成长 与 发展；
保健因素包括 公司的政策、工作条件、薪金等。 激励因素是 以人对工作本身的要求为核心的。 只有激励因素的满足,才能激发人的积极 性 思考题:为什么发生日蛋糕效果不好?
• 保健因素包括 公司的政策、工作条件、薪金等。 • 激励因素是 以人对工作本身的要求为核心的。 • 只有激励因素的满足，才能激发人的积极 性。 思考题：为什么发生日蛋糕效果不好？