第六章激励 本章重点: 什么是激励 激励有什么作用 如何迸行激励
第六章 激励 本章重点： 什么是激励 激励有什么作用 如何进行激励
教学计划 本章计划8学时 其中 第一节激励的基本模式:1学肘 笫二节经典激励理论及其启示:3学射 第三节八种南用的激励方式和手段:3学时 第四节激励的基本技巧:1学时
教学计划 本章计划8学时 其中 第一节 激励的基本模式:1学时 第二节 经典激励理论及其启示:3学时 第三节 八种常用的激励方式和手段:3学时 第四节 激励的基本技巧:1学时
第一节激励的基本模式 激励的含义与作用 义 管理中的激励,是指管理者运用各种笞理 手段,刺激被管理者的需要,激发其动 机,使其朝向所期望的目标前进的心理 过稚
第一节 激励的基本模式 一、 激励的含义与作用 （一）含义 管理中的激励，是指管理者运用各种管理 手段，刺激被管理者的需要，激发其动 机，使其朝向所期望的目标前进的心理 过程
)作用 激励最主要的作用是通过动机的 激发调动被管理者的工作积极性 和创造性,自觉自愿地为实现组 织目标而努力。即其核心作用是 调动人的积极性
（二）作用 激励最主要的作用是通过动机的 激发调动被管理者的工作积极性 和创造性，自觉自愿地为实现组 织目标而努力。即其核心作用是 调动人的积极性
激励的要素 (一)、未满足的需要;(二)、动机;(三)、外部 刺激;(四)、行为 人的行为规律与激励工作 激 作 报酬 未满足 达成组织目标的实现 的需要产生动机引发行为 个人需要的满足
二、 激励的要素 （一）、未满足的需要 ；（二）、动机；（三）、外部 刺激 ；（四）、行为 。 人的行为规律与激励工作： 达成 产生 引发 激 励 工 作 未满足 的需要 报 酬 动机 行为 组织目标的实现 个人需要的满足