四、组织文化的特性 无形性。良好的组织文化是一种信念，道德和心理力 量的相互融通和促进，是一种强化的无形力量。但要 通过有形的载体才能表现出来。 软约束性。通过长期熏陶、感染和诱导，使职工对组 织目标、行为准则和价值观念有一种认同感，不是完 全的强制性，但有强烈的规范与约束作用。 ■相对稳定性和连续性。组织文化及其特色应保持适当 稳定性，同时随环境的变化不断的充实和完善。 ■个性。在共性种孕育着织级莓有鹘个性。 返回兼
六、组织文化的表现形态 物化文化、管理文化、制度文化、生 活文化、观念文化 返回 山东省成人高等教育特色课程
组织文化 结构 表层文化 中介文化 深层文化 层次 物化文化 1.制度文化 观念文化 工作场所 规章制度 组织目标 表现 办公设备 组织机构 组织宗旨 形态 建筑设计 2.管理文化 组织精神 造型布局 管理水平 价值标准 社区环境 管理机制 组织道德 生活环境 3.生活文化 团队归属 构成 要素 组织精神 组织理念 组织价值 组织道 组织 组织行 组织 组 方太的企业文化 FOTILE方太 质 度 象 返回