3、社会工伤保险对雇主责任制的取代 ◆随着社会发展,雇主责任制逐步向社会工伤保 险过渡,要求由政府出面,组成公共机构,统 筹集、管理、调剂、使用工伤保险基金 ◆工伤保险的特征: 其一,立法颁布,强制实施 其二,设立基金,统筹使用 其三,长期待遇与短期待遇相结合,保险 与补偿相结合; 其四,政府行为,注重社会效益
3、社会工伤保险对雇主责任制的取代 ◆ 随着社会发展，雇主责任制逐步向社会工伤保 险过渡，要求由政府出面，组成公共机构，统 一筹集、管理、调剂、使用工伤保险基金。 ◆ 工伤保险的特征： 其一，立法颁布，强制实施； 其二，设立基金，统筹使用； 其三，长期待遇与短期待遇相结合，保险 与补偿相结合； 其四，政府行为，注重社会效益
(四)工伤保险的实施原则及其相关的国际 公约 1、工伤保险的实施原则 “无过失补偿”原则 个人不缴费原则 区别待遇原则 直接经济损失为限额原则 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
（四）工伤保险的实施原则及其相关的国际 公约 ◼ 1、工伤保险的实施原则 ◼ “无过失补偿”原则 ◼ 个人不缴费原则 ◼ 区别待遇原则 ◼ 直接经济损失为限额原则 ◼ 工伤保险与工伤预防康复相结合原则
“无过失补偿”原则 ■其一,工伤损失赔偿由企业负担并不以企业有无过失为条 件,而以国家的社会政策和劳动政策为基础; 其二,工伤保险津贴的给付以受伤害者事故前的工资收入、 家庭负担、伤残程度和受伤害性质等为标准 其三,因工伤致残或致死,应以年金的形式代替一次性的 抚恤; 其四,强制性保险,确保被保险人应有赔偿,不受企业破 产或停业的影响; ■其五,雇主不承担直接理赔责任,而是由社会化工伤保险 机构进行理赔,且一般无需通过法律程序和经法院裁决
“无过失补偿”原则 ◼ 其一，工伤损失赔偿由企业负担并不以企业有无过失为条 件，而以国家的社会政策和劳动政策为基础； ◼ 其二，工伤保险津贴的给付以受伤害者事故前的工资收入、 家庭负担、伤残程度和受伤害性质等为标准； ◼ 其三，因工伤致残或致死，应以年金的形式代替一次性的 抚恤； ◼ 其四，强制性保险，确保被保险人应有赔偿，不受企业破 产或停业的影响； ◼ 其五，雇主不承担直接理赔责任，而是由社会化工伤保险 机构进行理赔，且一般无需通过法律程序和经法院裁决
个人不缴费原则 工伤保险费由企业(雇主)缴纳,职工个 人不缴纳任何费用。 原因在于工伤的发生意味着劳动者在劳动 过程中付出了鲜血和生命的代价
个人不缴费原则 ◼ 工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职工个 人不缴纳任何费用。 ◼ 原因在于工伤的发生意味着劳动者在劳动 过程中付出了鲜血和生命的代价
区别待遇的原则 严格区分因工负伤与非因工负伤的界限,实行 区别待遇的原则 其原因是:工伤保险待遇具有损害赔偿性质, 其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤 待遇等均比非工伤待遇及其他的社会保险项目 的待遇更为优厚,并且享受的资格条件不受年 龄和缴费合格期的限制
区别待遇的原则 ◼ 严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行 区别待遇的原则 ◼ 其原因是：工伤保险待遇具有损害赔偿性质， 其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤 待遇等均比非工伤待遇及其他的社会保险项目 的待遇更为优厚，并且享受的资格条件不受年 龄和缴费合格期的限制