工作评估的标准 致性:工作评估应当在人员和时间上保持一致 避免偏见性:评估过程中一定不能带有个人利益, 不能含有政治考虑及个人偏见。 ·可更正性:公司应提供修正不准确或过时评价的机 制 代表性:所有受该过程影响的员工应有其具有代表性 的关心的事物。 ·信息的准确性:工作评估分数必须以准确的信息为 基础,即进行评估工作的人应该对所评估的工作十分 内行
工作评估的标准 • 一致性：工作评估应当在人员和时间上保持一致。 • 避免偏见性：评估过程中一定不能带有个人利益， 不能含有政治考虑及个人偏见。 • 可更正性：公司应提供修正不准确或过时评价的机 制。 • 代表性：所有受该过程影响的员工应有其具有代表性 的关心的事物。 • 信息的准确性：工作评估分数必须以准确的信息为 基础，即进行评估工作的人应该对所评估的工作十分 内行
工作排序法 对工作的重要程度进行排序,并安排相 应工资。 序列等级 年工资水平(美元) 诊所经理 28000 护士长 27500 档案管理员 19000 护士 17500 厨师 16000 助理护士 13500 女仆 10500
工作排序法 • 对工作的重要程度进行排序，并安排相 应工资。 序列等级 年工资水平（美元） 诊所经理 28000 护士长 27500 档案管理员 19000 护士 17500 厨师 16000 助理护士 13500 女仆 10500
工作分类法 将工作分成几个等级,每个等级对应相 应的工资 第一等级简单工作,没有监督责任,不需要同公众交往 第二等级简单工作,没有监督责任,需要同公众交往 第三等级中度的工作复杂性,没有监督责任,需要与公 众交往 第四等级中度的工作复杂性,有监督责任,需要与公众 交往 第五等级复杂工作,有监督责任,需要同公众交往
工作分类法 • 将工作分成几个等级，每个等级对应相 应的工资。 第一等级 简单工作，没有监督责任，不需要同公众交往 第二等级 简单工作，没有监督责任，需要同公众交往 第三等级 中度的工作复杂性，没有监督责任，需要与公 众交往 第四等级 中度的工作复杂性，有监督责任，需要与公众 交往 第五等级 复杂工作，有监督责任，需要同公众交往
因素比较法 参考四个因素进行比较,对工作进行分 析后汇总。 小时工资率技能努力 责任工作条件 0.50 1.00 B 50 B 2.00 2.50 B 3.00 3.50 4.00 4.50 B 5.00 A
因素比较法 • 参考四个因素进行比较，对工作进行分 析后汇总。 小时工资率 技能 努力 责任 工作条件 0.50 A 1.00 A B 1.50 B 2.00 A X 2.50 B C 3.00 X 3.50 X C X 4.00 C 4.50 B 5.00 C A