期望理论 努力-绩效的尖系 个人认为通过一定努力会带来一定绩效的可能 绩效-奖励的尖系 个人相信一定水平的绩效会带來所希望的奖励 结果的程度 奖励-个人目标的会系 组织奖励滿足个人目标或需要的程度以及這些 潜在的奖励对个人的吸引力
期望理论 • 努力--绩效的关系 • 个人认为通过一定努力会带来一定绩效的可能 性 • 绩效--奖励的关系 • 个人相信一定水平的绩效会带來所希望的奖励 结果的程度 • 奖励--个人目标的关系 • 组织奖励滿足个人目标或需要的程度以及這些 潜在的奖励对个人的吸引力
基于佛隆姆期望理论的激励对策 提高员工的期望水平,解决员工个人努力与工作成 绩的关系,应帮助员工建立可以达到的目标。 提高效价水平,解决对员工的奖励与满足个人需要 的关系 提高关联性(工作绩效与所得报酬之间关系)的认 识,解决员工的工作成绩与奖励的关系
基于佛隆姆期望理论的激励对策 • 提高员工的期望水平，解决员工个人努力与工作成 绩的关系，应帮助员工建立可以达到的目标。 • 提高效价水平，解决对员工的奖励与满足个人需要 的关系。 • 提高关联性（工作绩效与所得报酬之间关系）的认 识，解决员工的工作成绩与奖励的关系
激励的原理 赫茨伯格的双因素理 导致不满意的因素 有激励作用的因素 与下属的关系 与同事的关 薪酬 工作条件 与上级的关系 监督 公司的政策 和管理 成长与发展 信任 责任 工作自身 认可 发生频率的百分比 成就 50%40302010 1020304050%
导致不满意的因素 有激励作用的因素 50% 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 % 发生频率的百分比 安全感 地位 与下属的关系 个人生活 与同事的关系 薪酬 工作条件 与上级的关系 监督 公司的政策 和管理 成长与发展 信任 责任 工作自身 认可 成就 25 激励的原理 ——赫茨伯格的双因素理论
员工持股计划(ESOP) ESOP信托 金融机构贷款给ESOP,ESOP签署 本票 2、捐赠企业出具担保书 票据 (4)3、ESOP信托从捐赠企业购买股票 股票 4、企业捐赠现金给ESOP信托 5、ESOP用现金偿付贷款本息 金融机构 企业
员工持股计划（ESOP） ESOP信托 金融机构 企 业 （４） （３） （２） （１） （５） 票据 股票 １、金融机构贷款给ESOP,ESOP签署 本票 ２、捐赠企业出具担保书 ３、ESOP信托从捐赠企业购买股票 ４、企业捐赠现金给ESOP信托 ５、ESOP用现金偿付贷款本息
员工持股计划(ESOP) ·西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的 养老金计划,因此就使员工退休时的财 富与公司股票业绩联系起来,从而为员 工提供了一种长期激励机制 我国实行此计划的公司数千家,但上市 司不多。且我国公司的ESOP只是一种 短期福利,未能达到有效的激励作用
员工持股计划（ESOP） • 西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的 养老金计划，因此就使员工退休时的财 富与公司股票业绩联系起来，从而为员 工提供了一种长期激励机制 • 我国实行此计划的公司数千家，但上市 公司不多。且我国公司的ESOP只是一种 短期福利，未能达到有效的激励作用