个人与团队管理 讲教方案 少天白动有 高级培训师:何焰
个人与团队管理 讲教方案 高级培训师：何 焰
企业的眼睛看当今的大学生 2021218
2021/2/8 3 企业的眼睛看当今的大学生
鸿沟一:就业心态 从精英阶层一普通劳动者(北大学子买肉) 偏差的期望值 56%大学生对自己求职工资底线为1000-30元,平均值为2246元,而全 国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。 80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地,今年有17%0的岗位因 为供求不匹配而消亡。 ■不愿意到二线和边远城市,以上地区的GDP50%来自工业,需要的是熟 练工人,只有第三产业需要知识密集型的大学生 过分追求一次性就业率 缺乏社会责任感:公司、员工、投资者 缺乏务实精神、不能脚踏实地 攀比心态 2021218
2021/2/8 4 鸿沟一：就业心态 从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉） 偏差的期望值 56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元，而全 国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。 80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地，今年有17%的岗位因 为供求不匹配而消亡。 不愿意到二线和边远城市，以上地区的GDP50%来自工业，需要的是熟 练工人，只有第三产业需要知识密集型的大学生。 过分追求一次性就业率 缺乏社会责任感：公司、员工、投资者 缺乏务实精神、不能脚踏实地 攀比心态
鸿沟二:知识不等于能力 8知识有限:理论知识Vs实战知识 ③社会经验缺乏:眼高手低、纸上谈兵 ⑧知识缺乏普遍适用性和通用性,如自我管 理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 谁进、处理冲突、创新能力 2021218
2021/2/8 5 鸿沟二：知识不等于能力 知识有限：理论知识 Vs 实战知识 社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵 知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管 理能力、团队管理能力、人力资源、财务 管理、工作沟通、客户管理、质量和项目 推进、处理冲突、创新能力
鸿沟三:缺乏务实职业生涯规划 A求学期间的规划:一年级为试探期、二年级为定 向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期 职业生涯的规划: *探索阶段(毕业一工作2年); 确立阶段(24-44岁,三个子阶段,尝试子阶段(25岁 30岁之间)、稳定子阶段(30岁~40岁)、以及职业中期 危机阶段(在30多岁和40多岁之间某个时段上) 维持阶段:45岁~65;4、下降阶段:66岁以上,当退休 临近的时候。处在不同职业发展阶段的人,应考虑不同的 事情。 学习生涯规划:就业后再充电 2021218
2021/2/8 6 鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划 求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定 向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期 职业生涯的规划： 探索阶段（毕业—工作2年）； 确立阶段（24—44 岁，三个子阶段，尝试子阶段（25岁～ 30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期 危机阶段（在30多岁和40多岁之间某个时段上）； 维持阶段：45岁～65；4、下降阶段：66岁以上，当退休 临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的 事情。 学习生涯规划：就业后再充电