公严理论 O O0 O 或 0p—对自己报酬的感觉 0a。——对别人所获报酬的感觉 Ip——对自己所作投入的感觉 对别人所作投入的感觉 O对自己过去报酬的感觉 对自己过去投入的感觉
公平理论 H H P P a a P P I O I O I O I O = 或 = OP——对自己报酬的感觉 Oa——对别人所获报酬的感觉 IP——对自己所作投入的感觉 Ia——对别人所作投入的感觉 OH——对自己过去报酬的感觉 IH——对自己过去投入的感觉
强化理必 当行为的结果对他有利时,这种行为就会重复出现;当 行为的结果对他不利时,这种行为就会减弱或消失 原则 ●要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。 ●小步子前进,分阶段设立目标,及时给予强化。 ●及时反馈
强化理论 当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当 行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。 ⚫ 要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。 ⚫ 小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化。 ⚫ 及时反馈。 原 则
激励原 激励 需求 需求 动机 行为 满足 新的需求
激励原理 需求 动机 行为 需求 满足 新的需求 激 励
励体系 予机会 做出榜样 职业发展 充分沟通 持续培训 善用表扬 参与管理 真挚情感 考核制度 ●企业精神 分配制度 企业目标 ●晋升制度 ●企业风气 奖励制度
激励体系 依靠领导 ⚫做出榜样 ⚫充分沟通 ⚫善用表扬 ⚫真挚情感 给予机会 ⚫职业发展 ⚫持续培训 ⚫参与管理 健全制度 ⚫考核制度 ⚫分配制度 ⚫晋升制度 ⚫奖励制度 营造文化 ⚫企业精神 ⚫企业目标 ⚫企业风气
水多新的字答式数励加成 企业思想政 治工作激励 危机激励 干部任用 企业劳动 考核 机制激励 竞赛活动 企业文化 激励 激励 激励 工资+奖金激励 产权+工资、奖金激励 旧金字塔 新金字塔
鄂尔多斯的金字塔式激励机制 工资+奖金激励 企业劳动 竞赛活动 激励 企业思想政 治工作激励 干部任用 机制激励 旧金字塔 产权+工资、奖金激励 危机激励 考核 激励 企业文化 激励 新金字塔