运用迈尔斯一布里桔斯个性类型目录由迈尔斯和布里格斯夫妇发明的 测试个性类型的一种表格。——译者注)或其他一些个性分析工具,可帮助你 得到有关你的个性特征的有价值的判断,并就最适于你的工作类型、工作环 境以及学识类型等问题给出提示。同时还可以帮助你创造出在特定的时间 内,实现具体的教育培训或职业目标(类似于目标管理)的东西。从人力资源 管理的角度讲,经过这样的程序来确定职业目标,以及如何实现它是十分有 必要的。也是很有意义的。 由于没有记载,所以我不能告诉你们我碰到过多少在职业上非常苦恼的 成功者”。但我马上想到了一个人:一个高薪的企业主管,他原是一名教 师,迫于元奈通过努力学习,获得了MBA学位,从而走上这条快速晋升之路, 因为他家里人希望他赚更多的钱,他向我吐露他的秘密:他在商业界所得到 的回报,与他在孩子们成长时给予他们的帮助所得到的满足相比,显得那么 苍白无力。这说明按照别人的期望生活,而没有意识到自己存在的价值是可 悲的。有人说:“追求你的幸福,钱就来了。”而我认为,即使钱不来,那 也并不是多么糟的事情,你仍然可以活得很好。 战略计划 考虑上述各点并结合你的判断形成一个战略计划。下面的自我诊断工具 对你制定计划是有帮助的。见表1-1。表1-1职业自我诊断表 用注说明:请在每题后面所对应的数字上画方框和圆圈(方框表示它对你 职位的重要程度;圆圈表示你目前的状况)。 分数等级:高(优)5-4-3-2-1低(差) 题目: 1.正常情况下在其他组织中,以你的工作可以赚取 54321 同样多的钱 2.赚取和你所需要的一样多的钱 54321 3.赚取与你想要的一样多的钱 54321 4.在目前这个公司里,你有机会显著提高你的工资 54321 5.你在组织中有向上晋升的机会 54321 6.你在组织中有横向发展的机会 54321 7.你可以生活在你想要生活的国家 54321 8.你生活在当地你想要生活的地方 54321 9.你可以合理分配在工作和个人生活上的时间和精力 10.你有职业的保障 54321 11.你的家人或其他重要的人对你的职业选择感到满意54321 12.你的家人和其他特殊的人对你目前的工作感到满意 54321 13.你对这个组织大体上感到满意 54321 14.你在这个组织中有机会发挥你的创造性 54321 15.你有一个有条不素的工作程序 16.你有一个令人满意的工作环境 54321 17.你有机会跟上最新发展或学会新技能 54321
运用迈尔斯一布里桔斯个性类型目录(由迈尔斯和布里格斯夫妇发明的 测试个性类型的一种表格。——译者注)或其他一些个性分析工具，可帮助你 得到有关你的个性特征的有价值的判断，并就最适于你的工作类型、工作环 境以及学识类型等问题给出提示。同时还可以帮助你创造出在特定的时间 内，实现具体的教育培训或职业目标(类似于目标管理)的东西。从人力资源 管理的角度讲，经过这样的程序来确定职业目标，以及如何实现它是十分有 必要的。也是很有意义的。 由于没有记载，所以我不能告诉你们我碰到过多少在职业上非常苦恼的 “成功者”。但我马上想到了一个人：一个高薪的企业主管，他原是一名教 师，迫于元奈通过努力学习，获得了 MBA 学位，从而走上这条快速晋升之路， 因为他家里人希望他赚更多的钱，他向我吐露他的秘密：他在商业界所得到 的回报，与他在孩子们成长时给予他们的帮助所得到的满足相比，显得那么 苍白无力。这说明按照别人的期望生活，而没有意识到自己存在的价值是可 悲的。有人说：“追求你的幸福，钱就来了。”而我认为，即使钱不来，那 也并不是多么糟的事情，你仍然可以活得很好。 战略计划 考虑上述各点并结合你的判断形成一个战略计划。下面的自我诊断工具 对你制定计划是有帮助的。见表 1—1。表 1-1 职业自我诊断表 用注说明：请在每题后面所对应的数字上画方框和圆圈（方框表示它对你 职位的重要程度；圆圈表示你目前的状况）。 分数等级：高（优〕 5 — 4 — 3 — 2 — 1 低（差） 题目： 1.正常情况下在其他组织中，以你的工作可以赚取 54321 同样多的钱 2.赚取和你所需要的一样多的钱 54321 3.赚取与你想要的一样多的钱 54321 4.在目前这个公司里，你有机会显著提高你的工资 54321 5.你在组织中有向上晋升的机会 54321 6. 你在组织中有横向发展的机会 54321 7.你可以生活在你想要生活的国家 54321 8. 你生活在当地你想要生活的地方 54321 9.你可以合理分配在工作和个人生活上的时间和精力 54321 10.你有职业的保障 54321 11.你的家人或其他重要的人对你的职业选择感到满意 54321 12.你的家人和其他特殊的人对你目前的工作感到满意 54321 13.你对这个组织大体上感到满意 54321 14.你在这个组织中有机会发挥你的创造性 54321 15.你有一个有条不素的工作程序 54321 16.你有一个令人满意的工作环境 54321 17.你有机会跟上最新发展或学会新技能 54321
续表1-1 18.你为你的工作而感到自豪 54321 你有机会进行职业途径咨询 20.你为你的组织感到自豪 54321 21.你对你的同事感到满意 54321 22.你对你的主管人感到满意 54321 23.你对组织的高层管理感到满意 54321 24.你能避免过度紧张和劳累 54321 25.你能给组织做有效的贡献 你目前综合的职业满意程度。 等级:(可选择其一) 非常高10—9-8-7-6-5-4-3-2-1非常低 考虑你目前的情况:年龄、经历、技能、能力等,你感觉对你的工作满 意程度如何? 高10987654321低 如果你现在的职业满足程度,与你认为应该有的满足之间有很大的差异 时,你需要用什么来缩小差距? 你需要做什么来减小在自我评估中方框和圆圈(重要性和现状)之间的差 异?
续表 1-1 18.你为你的工作而感到自豪 54321 19.你有机会进行职业途径咨询 54321 20.你为你的组织感到自豪 54321 21.你对你的同事感到满意 54321 22.你对你的主管人感到满意 54321 23.你对组织的高层管理感到满意 54321 24.你能避免过度紧张和劳累 54321 25.你能给组织做有效的贡献 54321 你目前综合的职业满意程度。 等级：（可选择其一） 非常高 10 — 9 — 8 — 7 — 6 — 5 — 4 — 3 — 2 — 1 非常低 考虑你目前的情况：年龄、经历、技能、能力等，你感觉对你的工作满 意程度如何？ 高 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 低 如果你现在的职业满足程度，与你认为应该有的满足之间有很大的差异 时，你需要用什么来缩小差距？ 你需要做什么来减小在自我评估中方框和圆圈（重要性和现状）之间的差 异？
、攻读MBA学位:需要与可能 对这个问题主要从以下四个方面来考虑 职务级别和抱负 你在组织的等级制度中处于什么位置?你对你所处的行业了解程度如 何?你是一个经验丰富的老手,还是一名新人?一般而言,MBA证书充其量 只能使你走人所谓的“快捷之路”,但不能保证你将登上那令人眩目的高级 行政职位。总的来说,如果你是一个非正式的管理人员,而且已得到定期晋 升,并为自己的进步感到高兴,那么,追求MBA学位可能就没有多少作用 除非你是高级管理人员,或已经处于这个阶层,在这种情况下,有或没有学 位在考虑某一特定职位的时候也许就有些差异了。 企业文化和个人价值取向 雇主(或行业、或具体工作)是否明确地或含蓄地要求有学历证书?在很 多情况下,雇主喜欢雇佣聪明而热切的,而且有几个不同专业学士学位的人, 然后按照公司自己的模式去培养他们。事实上,受人尊敬的 Procter& Gamb e 公司(简称P&G,美国著名的家用化学品公司——译者注)公司就是以这样的 方式进行管理的,即使是从正规商学院聘来的工商管理硕士(MBA),也心须把 最初的时光花费在超级市场的存货搁板上和执行一些通常与MBA的光泽很不 相称的,毫无吸引力和挑战性的任务上的。很显然,在这种环境下,强调的 是至少在一个人职业的起始时,应从底层干起,才能学会经营管理,这样就 可以积沙成丘,丰富自己的管理经验 当然,如果你已经是一个企业家了,再来说职业选择途径就没有多少必 要了,MBA证书对你改变现状只会有很小的作用。但与MBA证书相关的知识 无疑仍是有相当重要的价值。通过其他培训方案,仍可以获得其全部或部分 你实际上真正需要的知识(顺便提一下,许多企业家已在每天工作中学习和研 究了MBA学生们在正规课程和专题研究中所学到的知识,而且认为这是理所 当然的。事实上,我也曾碰到过许多成功的企业家,他们是凭直觉和悟 性,以及勤于思考而学到了工商管理硕士们所学到的知识)。 时间的限制 你的工作日程和你个人所承担的义务,允许你把时间用到参加进修班、 完成作业和学习研究上吗?记住:典型的全日制MBA培养方案学制为两年, 但在业余时间(如晚上)学习,要取得这个学位则需要3~5年时间,或要在3 年期间用3个持续的暑假来全日学习。 许多大学都设立了培养“高级管理人员”的工商管理硕士(EMBA)的方案, 它适用于那些年轻有力的企业主管和成功的企业家,对于非企业家的人入 学,通常要求推荐保送。由于此原因,这些报考者往往是受宠的人,而并非 是一般的有抱负的管理人员 为了适应学生们的职业需要,课程安排是在某个学年期间,每周要全天 上课一次,外加两年期间各有3周的暑期全日集中学习 有些公司对员工的学习培训机会和职业发展,仅有动听的承诺,却没有
二、攻读 MBA 学位：需要与可能 对这个问题主要从以下四个方面来考虑: 职务级别和抱负 你在组织的等级制度中处于什么位置？你对你所处的行业了解程度如 何？你是一个经验丰富的老手，还是一名新人？一般而言，MBA 证书充其量 只能使你走人所谓的“快捷之路”，但不能保证你将登上那令人眩目的高级 行政职位。总的来说，如果你是一个非正式的管理人员，而且已得到定期晋 升，并为自己的进步感到高兴，那么，追求 MBA 学位可能就没有多少作用。 除非你是高级管理人员，或已经处于这个阶层，在这种情况下，有或没有学 位在考虑某一特定职位的时候也许就有些差异了。 企业文化和个人价值取向 雇主(或行业、或具体工作)是否明确地或含蓄地要求有学历证书？在很 多情况下，雇主喜欢雇佣聪明而热切的，而且有几个不同专业学士学位的人， 然后按照公司自己的模式去培养他们。事实上，受人尊敬的 Procter＆Gamble 公司(简称 P＆G，美国著名的家用化学品公司——译者注)公司就是以这样的 方式进行管理的，即使是从正规商学院聘来的工商管理硕士(MBA)，也心须把 最初的时光花费在超级市场的存货搁板上和执行一些通常与 MBA 的光泽很不 相称的，毫无吸引力和挑战性的任务上的。很显然，在这种环境下，强调的 是至少在一个人职业的起始时，应从底层干起，才能学会经营管理，这样就 可以积沙成丘，丰富自己的管理经验。 当然，如果你已经是一个企业家了，再来说职业选择途径就没有多少必 要了，MBA 证书对你改变现状只会有很小的作用。但与 MBA 证书相关的知识， 无疑仍是有相当重要的价值。通过其他培训方案，仍可以获得其全部或部分 你实际上真正需要的知识(顺便提一下，许多企业家已在每天工作中学习和研 究了 MBA 学生们在正规课程和专题研究中所学到的知识，而且认为这是理所 当然的。事实上，我也曾碰到过许多成功的企业家，他们是凭直觉和悟 性，以及勤于思考而学到了工商管理硕士们所学到的知识)。 时间的限制 你的工作日程和你个人所承担的义务，允许你把时间用到参加进修班、 完成作业和学习研究上吗？记住：典型的全日制 MBA 培养方案学制为两年， 但在业余时间(如晚上)学习，要取得这个学位则需要 3～5 年时间，或要在 3 年期间用 3 个持续的暑假来全日学习。 许多大学都设立了培养“高级管理人员”的工商管理硕士(EMBA)的方案， 它适用于那些年轻有力的企业主管和成功的企业家，对于非企业家的人入 学，通常要求推荐保送。由于此原因，这些报考者往往是受宠的人，而并非 是一般的有抱负的管理人员。 为了适应学生们的职业需要，课程安排是在某个学年期间，每周要全天 上课一次，外加两年期间各有 3 周的暑期全日集中学习。 有些公司对员工的学习培训机会和职业发展，仅有动听的承诺，却没有
实际的安排。而像IBM等其他公司,则制定了严格的培训规定。事实上,IBM 新聘请的管理人员在正式上班之前,都要参加为期几周的严格培训。不管怎 么说,在上班时间内接受“培训”,和上班时间内外接受“教育”,两者之 间仍是有区别的。 费用 你准备花费20000~35000美元学费去读MBA学位吗?你的老板(或其他 第三方)准备替你支付这笔费用吗?费用是时间限制和企业文化之外的又 关键性决定因素
实际的安排。而像 IBM 等其他公司，则制定了严格的培训规定。事实上，IBM 新聘请的管理人员在正式上班之前，都要参加为期几周的严格培训。不管怎 么说，在上班时间内接受“培训”，和上班时间内外接受“教育”，两者之 间仍是有区别的。 费用 你准备花费 20 000～35000 美元学费去读 MBA 学位吗？你的老板(或其他 第三方)准备替你支付这笔费用吗？费用是时间限制和企业文化之外的又一 关键性决定因素
三、如何选择合适的MBA教育方案 如果你决定取得MBA学位,并认为它能助你实现你的职业目标,那么, 在选择最适合于你的方案时,应该考虑以下几个方面: 学院的选择 这个学院是否普遍被人认可?一般来说,这是一个重要的标准。学院的 课程设置与具体的行业相一致到什么程度?比如你想在保险业领域谋职。那 么取得保险学院授予的MBA学位便可能有很大的意义,但如果你所期望的职 业不是保险业,则保险学院的学位可能就意义不大了。 系的选择 该系的专职教师所占比例是多少?获得博士学位的人所占比例是多少? 发表的学术论著和涉及的正式研究项目有多少?这些答案有助于说明该系适 合于你学习哪方面知识的程度。 学习环境的选择 班级小而且可以满足个人的需要,还是学生如同货物一样堆放在大课堂 里呢?也许二者的结合最适合于你的学习方式。再有,图书馆和计算机设施 是完善吗? 就业帮助程度的选择 就业安排办公室在负责安排与一些较好的公司面谈方面,有很好的业 绩,还是几乎是在浪费时间呢?校友协会作为一个与老校友相连接的系统, 能否利用其会员帮助安排其毕业生的工作?显然,这种支持愈大,就业情况 就会愈好(当然假如你重视这些方向的话)
三、如何选择合适的 MBA 教育方案 如果你决定取得 MBA 学位，并认为它能助你实现你的职业目标，那么， 在选择最适合于你的方案时，应该考虑以下几个方面： 学院的选择 这个学院是否普遍被人认可？一般来说，这是一个重要的标准。学院的 课程设置与具体的行业相一致到什么程度？比如你想在保险业领域谋职。那 么取得保险学院授予的 MBA 学位便可能有很大的意义，但如果你所期望的职 业不是保险业，则保险学院的学位可能就意义不大了。 系的选择 该系的专职教师所占比例是多少？获得博士学位的人所占比例是多少？ 发表的学术论著和涉及的正式研究项目有多少？这些答案有助于说明该系适 合于你学习哪方面知识的程度。 学习环境的选择 班级小而且可以满足个人的需要，还是学生如同货物一样堆放在大课堂 里呢？也许二者的结合最适合于你的学习方式。再有，图书馆和计算机设施 是完善吗？ 就业帮助程度的选择 就业安排办公室在负责安排与一些较好的公司面谈方面，有很好的业 绩，还是几乎是在浪费时间呢？校友协会作为一个与老校友相连接的系统， 能否利用其会员帮助安排其毕业生的工作？显然，这种支持愈大，就业情况 就会愈好(当然假如你重视这些方向的话)