1.基薪 处于第一象限,具有高刚性和高差异性。 2.奖盒 →处于第二象限,昊有高差异性和低刚性。 3.贴 处于第三象限,具有低差异性和低刚性。 4.褐利 处于第四象限,具有低差异性和高刚性
1．基薪 处于第一象限，具有高刚性和高差异性。 2．奖金 处于第二象限，具有高差异性和低刚性。 3．津贴 处于第三象限，具有低差异性和低刚性。 4．福利 处于第四象限，具有低差异性和高刚性
第二节薪酬制度 崭酬攻草 瞒醐政,卿叠些狩醐喲墓舜原则、导向鄣 。一般桌,將酬琅塞原则和扇就 是唷歙、岔早、昏臚。具政簟导甸可韶据嚆 砚缝孖这韓,必是發激驅塑,略是公异 特塑尚,亦或凫取竞争塑喲撕酬政 导导
第二节 薪酬制度 一、薪酬政策 薪酬政策，即企业付酬的基本原则、导向和目 标。一般来说，薪酬政策的基本原则和目标就 是有效、公平、合法。具体政策导向可根据情 况进行选择，如是绩效驱动型的，还是公平维 持型的，亦或是采取强化竞争型的薪酬政策， 等等