3经验 在企业工作时间较长的员工,积累的职务经验及技巧等对 企业昊有更大的相对重要性,薪酬也肯定会高一些 4教育训练 在一些岗位上,教育程度是衡量员工工作能力的重要参数,也 是衡量员工对企业贡献的重要参数。因此,一般说来,接受较 多教育训陈练的员工,薪酬水平会相对较高 5潜力 企业对员工支付的薪酬并不总是针对员工现时的绩效,有时也 会考虑到与员工发展潜力相关的未来缋效。被企业领导认定有 较大发展潜力者,可以得到较多的非货币形态的薪酬
3.经验 在企业工作时间较长的员工，积累的职务经验及技巧等对 企业具有更大的相对重要性，薪酬也肯定会高一些。 4.教育训练 在一些岗位上，教育程度是衡量员工工作能力的重要参数，也 是衡量员工对企业贡献的重要参数。因此，一般说来，接受较 多教育训练的员工，薪酬水平会相对较高。 5.潜力 企业对员工支付的薪酬并不总是针对员工现时的绩效，有时也 会考虑到与员工发展潜力相关的未来绩效。被企业领导认定有 较大发展潜力者，可以得到较多的非货币形态的薪酬
6资历与成员资格 通常资历高的员工薪酬也较高,原因是要补偿员工在学习技能 时所耗费的时间,体能、金钱、乃至心理上的压力等直接成本, 以及因学习而减少收入所造成的机会成本,从而促进员工愿意 不断地学习新技术,提高对企业的贡献度
6.资历与成员资格 通常资历高的员工薪酬也较高，原因是要补偿员工在学习技能 时所耗费的时间，体能、金钱、乃至心理上的压力等直接成本， 以及因学习而减少收入所造成的机会成本，从而促进员工愿意 不断地学习新技术，提高对企业的贡献度
(四)境案 1.所在行业 佥业在制定薪酬栎准尉应根据行业犄点泉决定。传统行 业与高新技求行业的差异必然会在薪酬上有所体现。同 行业之阄也应該互相照,必要还要事先儆好市场薪 酬调查。 2.当她生循水平 企业所在她区的不同,对企业的薪酬水平影响很火,企 业在确定员工的基本簖酬射应考虑当她的生循指歙。 般亲说,二者之间成正比。 3.经济形势 经济形势直接影响着簖酬水平,在社会经济踯境较嶝射, 通常员工的簖酬水平也相对毂高
（四）环境因素 1.所在行业 – 企业在制定薪酬标准时应根据行业特点来决定。传统行 业与高新技术行业的差异必然会在薪酬上有所体现。同 行业之间也应该互相参照，必要时还要事先做好市场薪 酬调查。 2.当地生活水平 – 企业所在地区的不同，对企业的薪酬水平影响很大，企 业在确定员工的基本薪酬时应考虑当地的生活指数。一 般来说，二者之间成正比。 3.经济形势 – 经济形势直接影响着薪酬水平，在社会经济环境较好时， 通常员工的薪酬水平也相对较高
4律与政策 虽然薪酬的制定是企业自己的事,但必须是在符合畋府有 吳政簟的范围内。其中尤其值得头泣的是有头录低工资以 及强制性芳动保险等方面的畋府法覜。 5、券动力供求状况 即使管理者不知道这个规律,他们一般也会在无意识 中,火致接照它亲参考确定自己企业的薪酬水平。则 薪酬太低,他们就招不亲也留不位所需要的人才;薪酬过 高,无疑会转嫁到成本中,最终导致企业在市场党争中收 淘汰出局
4.法律与政策 – 虽然薪酬的制定是企业自己的事，但必须是在符合政府有 关政策的范围内。其中尤其值得关注的是有关最低工资以 及强制性劳动保险等方面的政府法规。 5．劳动力供求状况 – 即使管理者不知道这个规律，他们一般也会在无意识 中，大致按照它来参考确定自己企业的薪酬水平。否则， 薪酬太低，他们就招不来也留不住所需要的人才；薪酬过 高，无疑会转嫁到成本中，最终导致企业在市场竞争中被 淘汰出局
三、崭酬的功熊 2奖励薪甽1基本薪 3附加薪甽4员工福利
三、薪酬的功能 2奖励薪酬 1基本薪酬 3附加薪酬 4员工福利