第一节劳动关系的意义与管理流程 一、劳动关系管理的意义 1.劳动关系管理有助于提高企业的竞争优势 2.劳动关系管理有助于提高员工的生产率 3.劳动关系管理有助于提高工作生活质量 4.劳动关系管理有利于提高管理者的绩效
第一节 劳动关系的意义与管理流程 一、劳动关系管理的意义 1．劳动关系管理有助于提高企业的竞争优势 2．劳动关系管理有助于提高员工的生产率 3．劳动关系管理有助于提高工作生活质量 4．劳动关系管理有利于提高管理者的绩效
二、劳动关系管理流程 合同订立程序合同变更程序 合同解除程序 合同终止程序 争议协商程序+ 调解程序 仲裁面试程 诉讼程序+ 图8-1劳动关系管理程序
二、 劳动关系管理流程
应聘人员 申 请 需求部门负责人 审 批 劳动关系管理专员 合同草案 拟聘用人员 否 协商 新 招 聘 同意 合同变更程序 部门、员工 鉴证 劳动行政机关 盖 章 字 经 审核 理 人力资源部长 存档 图82劳动合同订立程序
合同变更说明劳 员 动 关 工劳动关系专员 系协商 一致 人力资源部长 专 员 审核 员 不—致←又 未准 工 修改 变更 岗位相关资料,记录 合同解除程序 劳动关系管理专员 工 存档 图8-3劳动合同变更程序
合同变更说明“劳 员 工劳动关系专员 动关系专员员工 系协商 人力资源部长 审核 不一致 未准 修改 变更 合同解除程序 岗位相关资料。记录 员 劳动关系管理专员 工 存档 图8-3劳动合同变更程序