第八章劳动关系管理
第八章 劳动关系管理
【学习目标】 1对企业“劳动关系管理”中的“典型工作任务”有 个感性的认识。 2掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的计算。 3掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序。 4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等 了解了解劳动相关法规, 5按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度
【学习目标】 1.对企业“劳动关系管理”中的“典型工作任务”有 一个感性的认识。 2.掌握劳动合同续订、终止的程序和补偿金的计算。 3.掌握劳动争议处理的方法和劳动仲裁程序。 4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等 了解了解劳动相关法规， 5.按照企业的实际需要草拟劳动关系管理制度
【典型工作任务】 劳动合同管理的典型工作任务劳动争议处理典型工作任务 在劳动合同的订立(或续订、变更) 协商 前,劳动者或用人单位任何一方向对2.不愿意协商或协商不成,当事人 方提出相应的要求或申请。 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 2.用人单位与劳动者就订立(或续订、 变更)劳动合同的建议或要求进行/3.双方当事人调解仍达不成协议的, 或达成协议,当事人一方反悔的, 等协商。 均有权利申请仲裁 3劳动关系双方当事人在相互协商的基4劳动争议当事人不服仲裁委员会 础上,就劳动合同的订立(或续订、的裁决,则申请诉讼。 变更)达成一致意见。 5.当事人履行调解协议书/仲裁判 4劳动合同的订立协商达不成一致,劳决书 动者和用人单位就不再订立劳动合同, 劳动者和用人单位解除、终止劳动合 同关系。进人员工管理的辞退流程
【典型工作任务】 劳动合同管理的典型工作任务 1.在劳动合同的订立（或续订、变更） 前，劳动者或用人单位任何一方向对 方提出相应的要求或申请。 2.用人单位与劳动者就订立（或续订、 变更）劳动合同的建议或要求进行平 等协商。 3.劳动关系双方当事人在相互协商的基 础上，就劳动合同的订立（或续订、 变更）达成一致意见。 4.劳动合同的订立协商达不成一致，劳 动者和用人单位就不再订立劳动合同， 劳动者和用人单位解除、终止劳动合 同关系。进人员工管理的辞退流程。 劳动争议处理典型工作任务 1.协商。 2.不愿意协商或协商不成，当事人 可以申请本企业劳动争议调解委员 会调解。 3.双方当事人调解仍达不成协议的， 或达成协议，当事人一方反悔的， 均有权利申请仲裁。 4.劳动争议当事人不服仲裁委员会 的裁决，则申请诉讼。 5.当事人履行调解协议书／仲裁判 决书
课堂讨论】 1.上述“劳动关系管理”的典型工作任务中涉及 那些法律法规? 2.企业中的劳动关系管理除了劳动关系管理和劳 动争议管理之外还有那些工作内容? 3.做好劳动关系管理的人员需要具备那些素质和 能力?
【课堂讨论】 1．上述“劳动关系管理”的典型工作任务中涉及 那些法律法规？ 2．企业中的劳动关系管理除了劳动关系管理和劳 动争议管理之外还有那些工作内容？ 3．做好劳动关系管理的人员需要具备那些素质和 能力？
【主要内容】 第一节劳动关系的意义与管理流程 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的变更、解除、终止与管理 第四节劳动争议处理 第五节劳动安全卫生管理 第六节企业内部规章制度的拟定与公示
【主要内容】 第一节 劳动关系的意义与管理流程 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 第四节 劳动争议处理 第五节 劳动安全卫生管理 第六节 企业内部规章制度的拟定与公示