10.1.5测评的计量和计量体系 1)计量体系的概念 计量体系是定性与定量相结合的人员测评大系 统中特有的子系统,也是区别于所有定性评价 系统的重要标志。 2)人员测评计量体系的原则 (1)可比性原则 (2)客观性原则 (3)简便性原则 (4)测量与计量相分离的原则
1）计量体系的概念 计量体系是定性与定量相结合的人员测评大系 统中特有的子系统，也是区别于所有定性评价 系统的重要标志。 2）人员测评计量体系的原则 （1）可比性原则 （2）客观性原则 （3）简便性原则 （4）测量与计量相分离的原则 10.1.5测评的计量和计量体系
10.1.6测评分数的解释和应用 1)顺序解释法及其应用 (1)总分顺序法 (2)要素分顺序法 2)能级解释法及其应用 (1)自然分数线法 (2)常态分配法
1）顺序解释法及其应用 （1）总分顺序法 （2）要素分顺序法 2）能级解释法及其应用 （1）自然分数线法 （2）常态分配法 10.1.6测评分数的解释和应用
能级 临界点 能干型 适应型 提高型 人员分类 工程技术人员100分以上 81~89分 80分以下 管理人员 100分以上 81~89分 80分以下 科级干部 100分以上 81~89分 80分以下 工人 100分以上 91~109分 90分以下 自然分数线法应用实例
80分以下 80分以下 80分以下 90分以下 81~89分 81~89分 81~89分 91~109分 100分以上 100分以上 100分以上 100分以上 工程技术人员 管理人员 科级干部 工人 能干型 适应型 提高型 能级 临界点 人员分类 自然分数线法应用实例