保利（重庆）投资实业有限公可管理手册·岗位说明 各种货用的交纳和部门外联事务管理 负责企业大型会议的组织和联系工作 企业登记，执照年检等其它工作 职责表述：负责办公用品、劳保用品的采购 职责 工作 监督办公用品的发放，办公设备、耗材管理，制定各种办公用品管理表格 内容 协公用品、劳保用品费用审核，采购单、维修费登记并监督使用 职责表述：准确、及时地执行领导的指令 定期组织收集，分析，综合行政各方西情况，主动做好调查总结，及时向上级汇报请示， 工作 内容 做好日常来宾接待和公务接洽工作 上级通知的传达和下情上报 职职责表述：固定资产管理和宿舍管理 四 工作负责因定资产盘点、建立因定资产台帐 内容负责上饭公司外派员工和非本地应届毕业生的宿舍管理 职职责表述：后勤服务管理 权力： 对于各部门之间制度不清、职责不明的问题，有权向领导提供意见 有权制止任何损害公司利益的行为 有权对办公设施进行维护及管理 有权监督、检查公司的后勤服务管理情况 工作协作关系： 内部协调关系公司内部所有部门及员工 外部协调关系政府有关部门、各有关采购供应商 Wwm.cg35.cm最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公司管理手册·岗位说明 11 各种费用的交纳和部门外联事务管理 负责企业大型会议的组织和联系工作 企业登记、执照年检等其它工作 职责表述：负责办公用品、劳保用品的采购 监督办公用品的发放，办公设备、耗材管理，制定各种办公用品管理表格 职 责 二 工作 内容 办公用品、劳保用品费用审核，采购单、维修费登记并监督使用 职责表述：准确、及时地执行领导的指令 定期组织收集、分析、综合行政各方面情况，主动做好调查总结，及时向上级汇报请示， 并定期书面汇报 公司招标文件审批、合同审批、付款审批程序的传递和分发，圆满完成临时交办的各项工 作 做好日常来宾接待和公务接洽工作 职 责 三 工作 内容 上级通知的传达和下情上报 职责表述：固定资产管理和宿舍管理 负责固定资产盘点、建立固定资产台帐 职 责 四 工作 内容 负责上级公司外派员工和非本地应届毕业生的宿舍管理 职 职责表述： 后勤服务管理 责 五 工作 内容 其他后勤服务工作 职 责 六 职责表述：上级委派的临时性任务 权力： 对于各部门之间制度不清、职责不明的问题，有权向领导提供意见 有权制止任何损害公司利益的行为 有权对办公设施进行维护及管理 有权监督、检查公司的后勤服务管理情况 工作协作关系： 内部协调关系 公司内部所有部门及员工 外部协调关系 政府有关部门、各有关采购供应商 www.cg35.cn 最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公可管理手册·岗位说明 资料、印章管理岗位说明书 岗位名称 资料、印章管理岗 岗位编号 所在部们 办公室 岗位定员 直接上级 办公室主任 工资标准 本职： 负责公司文件、资料的保管和归档工作，负责印章的保管和使用工作。 职贵与工作任务： 职职责表述： 公司文件档案存放管理 工作 内容 负责公司内部档案管理及档案升级工作 确定企业档案的范国和种类，设计档案分类方法、制作档案标识 复印、分发、张贴档案标识 归类存放文档，电子文件、声像档案的保管 12 ww.cg35.cn最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公司管理手册·岗位说明 12 资料、印章管理岗位说明书 岗位名称 资料、印章管理岗 岗位编号 所在部门 办公室 岗位定员 直接上级 办公室主任 工资标准 本职： 负责公司文件、资料的保管和归档工作，负责印章的保管和使用工作。 职责与工作任务： 职责表述： 公司文件档案存放管理 负责公司内部档案管理及档案升级工作 确定企业档案的范围和种类，设计档案分类方法、制作档案标识 复印、分发、张贴档案标识 职 责 一 工作 内容 归类存放文档，电子文件、声像档案的保管 www.cg35.cn 最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公可管理手册·岗位说里 保利P 制定档案明细表、档案调网单、目录卡等工具 职责表述：文件档案的借阅管理 职贵二 认真履行各项借阅文件的程序 内容 时外借资料进行定期清整，督促各借阅人按时归还所借资料 睫立各种借阅管理电子或手工台帐记录 职责表述：机要文书档案管理 负责公司机要文件的收整工作 三 定期清查保密文件 企业各项目开发文件的收集，整理工作 职责表述：公司公文处理 上级公司来文的收整及打印工作 公司间往来公文、登记、编号 工 容 公司内部各种公文的制发及存档工作 公司对外公文统一格式工作 所有制发公文正本、底稿收集、存档 职责表述：公司合同档案的管理 公司合同文本盖章后及时编号归档，建立合同台帐备查 公司售房合同签证后的归档收整工作 五 工作 内容 定期对公司合同进行清查，监督各部室合同资料保管工作 做好合同资料的借阅及归还登记 职责表述：公司工程档案管理 职 对公司工程竣工档案进行收整，编码归类存档，建立台帐 六 内容 及时将竣工档案发放到预算部门，进行结算。 对已结算的竣工资料进行收整存档。 职责表述：印章信证管理 公查及法人童的保管 内容 用印管理及登记、监督各部门用印和保管 个绍信开具管理 职责职责表述：上级委派的临时性任务 www.cg35.cn最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公司管理手册·岗位说明 13 制定档案明细表、档案调阅单、目录卡等工具、 职责表述： 文件档案的借阅管理 认真履行各项借阅文件的程序 对外借资料进行定期清整，督促各借阅人按时归还所借资料 职 责 二 工作 内容 建立各种借阅管理电子或手工台帐记录 职责表述：机要文书档案管理 负责公司机要文件的收整工作 定期清查保密文件 职 责 三 工作 内容 企业各项目开发文件的收集，整理工作 职责表述：公司公文处理 上级公司来文的收整及打印工作 公司间往来公文、登记、编号 公司内部各种公文的制发及存档工作 公司对外公文统一格式工作 职 责 四 工作 内容 所有制发公文正本、底稿收集、存档 职责表述：公司合同档案的管理 公司合同文本盖章后及时编号归档，建立合同台帐备查 公司售房合同签证后的归档收整工作 定期对公司合同进行清查，监督各部室合同资料保管工作 职 责 五 工作 内容 做好合同资料的借阅及归还登记 职责表述：公司工程档案管理 对公司工程竣工档案进行收整，编码归类存档，建立台帐 及时将竣工档案发放到预算部门，进行结算。 职责 六 工作 内容 对已结算的竣工资料进行收整存档。 职责表述：印章信证管理 公章及法人章的保管 用印管理及登记、监督各部门用印和保管 职责 七 工作 内容 介绍信开具管理 职责 八 职责表述：上级委派的临时性任务 www.cg35.cn 最有价值房产策划2000案
P 您二 保利（重庆）投资实业有限公可管理手册·岗位说明 权力： 有权拒绝不按程序调用档蒙及用印， 有权向上级映不符合档案工作程序的事和人， 工作协作关系： 内部协调关系公司的所有部门及员工 人力资源岗位说明书 岗位名称 人力资源岗 岗位编号 所在部门 办公室 岗位定员 直接上级 办公室主任 工资标准 直接下级 其它 所辖人员 岗位分析日期 2006.7.11 本职工作概要： 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用， 职责与工作任务： 职责表述：编制公司人力资源规划 职 阻织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划 工作内容 公司年度人力资源计划的编制、调整和执行 工作内容阻织机枸编制与管理 14 WwW.cg35.cn最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公司管理手册·岗位说明 14 权力： 有权拒绝不按程序调用档案及用印。 有权向上级映不符合档案工作程序的事和人。 工作协作关系： 内部协调关系 公司的所有部门及员工 人力资源岗位说明书 岗位名称 人力资源岗 岗位编号 所在部门 办公室 岗位定员 直接上级 办公室主任 工资标准 直接下级 其它 所辖人员 岗位分析日期 2006.7.11 本职工作概要： 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用。 职责与工作任务： 职责表述： 编制公司人力资源规划 组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划 职 责 一 工作内容 公司年度人力资源计划的编制、调整和执行 职 职责表述： 组织机构管理与岗位人员配置管理 责 二 工作内容 组织机构编制与管理 www.cg35.cn 最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公可管理手册·岗位说里 保利 岗位人员配置建议 职责表述：薪酬管理 制定、修订、组织执行员工薪酬和福利奖金制度 薪酬方案的相关分析 工作内容 市场薪酬水平的调查，公司薪资水平的调整 悔月办理员工薪酬异动手续、并进行统计 职责表述：绩效管理 制定、修订、组织执行绩效考核制度 脸查、监督绩效考核的过程 职责四 时考核资料及数据进行汇总、分析 工作内容 根据绩效考核结果，提供员工薪资发放、调整信息 根据绩效考核结果，协助部门领导指导员工改进绩效 根据绩效考核结果，为人员调配、晋升、淘汰及招聘、培训提供信息 职责表述：人员招聘与录用管理 人员招聘的审核与管理 招聘广告管理 现场招聘管理 初选、考试与面试管理 工作内容 人员录用与安置管理 高级人才的猎取 应届毕业生的招聘管理 其他招聘事务管理 职责表述：办理员工异动（入职、调岗、离职）手续 阻织新员工体检 职贵大 进行新员工的指纹录取 工作内容阻织新员工基本制度学习 监督离职员工办理交接手续 海月办理员工岗位异动手续、并进行统计 职职责表述：员工考勤休假管理 www.cg35.cn最有价值房产策划2000案
保利（重庆）投资实业有限公司管理手册·岗位说明 15 岗位人员配置建议 职责表述： 薪酬管理 制定、修订、组织执行员工薪酬和福利奖金制度 薪酬方案的相关分析 市场薪酬水平的调查，公司薪资水平的调整 职 责 三 工作内容 每月办理员工薪酬异动手续、并进行统计 职责表述：绩效管理 制定、修订、组织执行绩效考核制度 检查、监督绩效考核的过程 对考核资料及数据进行汇总、分析 根据绩效考核结果，提供员工薪资发放、调整信息 根据绩效考核结果，协助部门领导指导员工改进绩效 职 责 四 工作内容 根据绩效考核结果，为人员调配、晋升、淘汰及招聘、培训提供信息 职责表述： 人员招聘与录用管理 人员招聘的审核与管理 招聘广告管理 现场招聘管理 初选、考试与面试管理 人员录用与安置管理 高级人才的猎取 应届毕业生的招聘管理 职 责 五 工作内容 其他招聘事务管理 职责表述：办理员工异动（入职、调岗、离职）手续 组织新员工体检 进行新员工的指纹录取 组织新员工基本制度学习 监督离职员工办理交接手续 职 责 六 工作内容 每月办理员工岗位异动手续、并进行统计 职 职责表述：员工考勤休假管理 www.cg35.cn 最有价值房产策划2000案