马斯洛理论的局限性: (1)人们并不一定通过工作来满足这些需要 2)对较低需要的满足与较高层次需要出现 的时间次序的争议 (3)个体的差异性意味着人们需要的多样性 (4)满意并不一定会改进工作绩效
马斯洛理论的局限性： (1)人们并不一定通过工作来满足这些需要 (2)对较低需要的满足与较高层次需要出现 的时间次序的争议 (3)个体的差异性意味着人们需要的多样性 (4)满意并不一定会改进工作绩效
2ERG理论 奥尔德弗(C.P. Alderfer) 生存需要 existence needs) 关系需要relatedness needs) 成长需要( growth needs
2 ERG理论 ——奥尔德弗(C．P．Alderfer) 生存需要 (existence needs) 关系需要 (relatedness needs) 成长需要 (growth needs)
受挫回归愿望加强 满足前进 G需要受挫着重G需要HG需要满足 R需要受挫H着重R需要R需要满足 E需要受挫H着重E需要HE需要满足 图示说明: 满足 前进 受挫……*倒退
G需要受挫 R需要受挫 E需要受挫 着重E需要 着重R需要 着重G需要 G需要满足 R需要满足 E需要满足 图示说明： 满足 前进 受挫 倒退 受挫回归 愿望加强 满足前进
3双因素理论 —赫兹伯格( Frederick Herzberg) 保健因素影响工作不满意激励因素影响工作满意度 *管理水平 *提升机会 *薪水待遇 *个人成长机会 *公司政策 *赞誉 *物理工作条件 *责任 *人际关系 *成就 *工作保障 高工作不满意0工作满意高
3 双因素理论 ——赫兹伯格（Frederick Herzberg） 保健因素影响工作不满意 * 管理水平 * 薪水待遇 * 公司政策 * 物理工作条件 * 人际关系 * 工作保障 激励因素影响工作满意度 * 提升机会 * 个人成长机会 * 赞誉 * 责任 * 成就 高 工作不满意 0 工作满意 高