第四章激励的理论与实践 第一节动机模型 第二节内容型激励理论 第三节过程型激励理论
第四章 激励的理论与实践 • 第一节 动机模型 • 第二节 内容型激励理论 • 第三节 过程型激励理论
第一节动机模型 问题:为什么人需要激励? 为什么人能够被激励? ·原因: 动机与产出的关系 现代人性观
第一节 动机模型 • 问题：为什么人需要激励？ 为什么人能够被激励？ • 原因： －动机与产出的关系 －现代人性观
1动机模型 动机? 行为的内在驱力 为的原因 ·特征? 朝向目标 不能直接观察
1 动机模型 • 动机？ －行为的内在驱力 －行为的原因 • 特征？ －朝向目标 －不能直接观察
动机模型 动机4要素:需要、动机、行为、目标 刺内 内 外诱 个体需要 驱 动力 标 激因 机 R
动机模型 • 动机4要素：需要、动机、行为、目标 刺 内 外 诱 激 因 个 体 需 要 内 驱 动力 机 目 标 行为 S O R
2动机的特性 既浅显,又复杂 ·动机与行为的关系: 果多因,一因多果。 优势动机: 不同时间主导动机不同; 同一时间动机的强度不同。 其它刺激所激发的动机可能同时存在
2 动机的特性 • 既浅显，又复杂。 • 动机与行为的关系： －一果多因，一因多果。 • 优势动机 ： －不同时间主导动机不同； －同一时间动机的强度不同。 －其它刺激所激发的动机可能同时存在