1.1.3公共部门人力资源与公共部门人力资源 管理的含义 ·公共部门是泛指拥有公共权力,依法管理 社会公共事务,以谋取社会公共利益为目 的的组织体系,以及由政府投资、开办, 以国有制形式运作的企业、科研院所、学 校、医院等组织体系 ·公共部门人力资源就是在政府组织、国有 企事业单位中的各类工作人员的劳动能力 的总和,包括公务员,也包括各类专业技 术人员,还包括其他员工,如工人等
1.1.3公共部门人力资源与公共部门人力资源 管理的含义 • 公共部门是泛指拥有公共权力，依法管理 社会公共事务，以谋取社会公共利益为目 的的组织体系，以及由政府投资、开办， 以国有制形式运作的企业、科研院所、学 校、医院等组织体系。 • 公共部门人力资源就是在政府组织、国有 企事业单位中的各类工作人员的劳动能力 的总和，包括公务员，也包括各类专业技 术人员，还包括其他员工，如工人等
·公共部门人力资源管理也包括宏观和微观两部分 前者是整个公共部门系统,为了保证其工作的性 质与人力资源的整体结构相互匹配以及发展的需 要,对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏 观和中长期统计、预测、规划,制定人力资源管 理的基本制度、政策、管理权限和管理标准,维 持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩 序等。 ·微观的公共部门人力资源管理是指,每个具体的 政组织、政府工作部门,以及其他国有企事业 单位,依法对本部门内人力资源进行规划、获取 使用、评估、培训、薪酬、奖惩、维护等活动和 过程的总和
• 公共部门人力资源管理也包括宏观和微观两部分。 前者是整个公共部门系统，为了保证其工作的性 质与人力资源的整体结构相互匹配以及发展的需 要，对公共部门内外的人力资源供求状况进行宏 观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管 理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维 持公共部门人力资源管理、流动和人才市场的秩 序等。 • 微观的公共部门人力资源管理是指，每个具体的 行政组织、政府工作部门，以及其他国有企事业 单位，依法对本部门内人力资源进行规划、获取、 使用、评估、培训、薪酬、奖惩、维护等活动和 过程的总和
人力资源管理论 ·人力资源管理指在一个组织内,吸收、培 养、配置、使用、周转、爱护全体组织成 员,并对成员的思想、心理和行为进行恰哈 当诱导、控制和协调、充分挖掘组织成员 为潜能。调动其主动性、积极性、自觉性 创造性,使人尽其才、事得其人、人事相 宜,从而最大限度的实现组织的目标
人力资源管理论 • 人力资源管理指在一个组织内,吸收、培 养、配置、使用、周转、爱护全体组织成 员,并对成员的思想、心理和行为进行恰 当诱导、控制和协调、充分挖掘组织成员 的潜能，调动其主动性、积极性、自觉性、 创造性，使人尽其才、事得其人、人事相 宜，从而最大限度的实现组织的目标
1.1.4公共部门人力资源与公共部门人力资源 管理的特点 1.公共部门人力资源的特点 共部门人力资源的政治性和道德品质要高于人力资源的 平均水平。这反映了公共部门的人力资源必须拥有较高的 理论水平、政策水平、法律观念、政治品质、道德觉悟, 对社会公众服务的热情、工作态度和工作作风。 ·2公共部门人力资源管理的特点 (①)公共部门人事行政机构复杂 (2)国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为 和管理行为进行规制,保证他们依法合理地行使行政管理 和人事管理的权力。 ·(3)在公共部门人力资源的具体管理中,体现出了自身的性 质
1.1.4公共部门人力资源与公共部门人力资源 管理的特点 • 1.公共部门人力资源的特点 • 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于人力资源的 平均水平。这反映了公共部门的人力资源必须拥有较高的 理论水平、政策水平、法律观念、政治品质、道德觉悟， 对社会公众服务的热情、工作态度和工作作风。 • 2.公共部门人力资源管理的特点 • ⑴公共部门人事行政机构复杂。 • ⑵国家制定专门的法律和法规对公共部门人力资源的行为 和管理行为进行规制，保证他们依法合理地行使行政管理 和人事管理的权力。 • ⑶在公共部门人力资源的具体管理中，体现出了自身的性 质
1.2公共部门人力资源管理的环境及其与人力 资源管理的关系 1.2.1公共部门人力资源管理环境 1公共部门人力资源管理外部环境 1)人口、教育环境。(2)文化环境。(3)科学技术环 境。(4)经济环境。(5社会环境。(6)国际环境。 ·2公共部门人力资源管理内部环境 ·(1)政治制度与行政体制。 (2)公共组织的目标与行政改革、行政发展 ·(3)行政法治环境 (4)组织文化环境
1.2公共部门人力资源管理的环境及其与人力 资源管理的关系 • 1.2.1公共部门人力资源管理环境 • 1.公共部门人力资源管理外部环境 • ⑴人口、教育环境。⑵文化环境。⑶科学技术环 境。⑷经济环境。⑸社会环境。⑹国际环境。 • 2.公共部门人力资源管理内部环境 • ⑴政治制度与行政体制。 • ⑵公共组织的目标与行政改革、行政发展。 • ⑶行政法治环境。 • ⑷组织文化环境