第一讲总论 ·1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 ·1.1.1人力资源的含义、构成与特点 ·1资源的含义与分类 ·资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人 力”始终是社会财富创造过程中的一项重 要资源
第一讲 总论 • 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 • 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 • 1.资源的含义与分类 • 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人 力”始终是社会财富创造过程中的一项重 要资源
·为了更清楚地认识资源,我们可从多个角 度对资源进行划分: ·(①1)从资源产生的渊源,将其分为天然资源 和再生资源; ·(2)从资源的形态,将其分为物质瓷源和非 物质资源; ·(3)从资源的生物特性,将其分为人力资源 和非人力资源。 ·此外,当代西方经济学还把资源分为人力 资源、自然资源、资本资源和信息资源
• 为了更清楚地认识资源，我们可从多个角 度对资源进行划分： • ⑴从资源产生的渊源，将其分为天然资源 和再生资源； • ⑵从资源的形态，将其分为物质资源和非 物质资源； • ⑶从资源的生物特性，将其分为人力资源 和非人力资源。 • 此外，当代西方经济学还把资源分为人力 资源、自然资源、资本资源和信息资源
2.人力资源的含义 ·人力资源是指投入和将要投入社会财富创 造过程的具有劳动能力的人们的总和 个国家或地区的人力资源有两种存在形 式。一是正在被使用的人力资源,它由在 业的劳动者的劳动能力构成;二是尚未被 使用的人力资源,它是由劳动预备军、待 业人员等的劳动能力组成
2.人力资源的含义 • 人力资源是指投入和将要投入社会财富创 造过程的具有劳动能力的人们的总和。 • 一个国家或地区的人力资源有两种存在形 式。一是正在被使用的人力资源，它由在 业的劳动者的劳动能力构成；二是尚未被 使用的人力资源，它是由劳动预备军、待 业人员等的劳动能力组成
·主要要明确两个概念。 ·首先。什么是“人力”?我的理解是蕴藏在 人身上的各种能力。主要包括工作知识、工 作技能、工作方法和工作行为等。 其次。什么是“资源”?我的理解是资财的 来源。 ·那么,人力资源呢? 蕴藏在人身上的各种能力作为主体性生产要 素是资财的来源
• 主要要明确两个概念。 • 首先，什么是“人力”？我的理解是蕴藏在 人身上的各种能力。主要包括工作知识、工 作技能、工作方法和工作行为等。 • 其次，什么是“资源”？我的理解是资财的 来源。 • 那么，人力资源呢？ 蕴藏在人身上的各种能力作为主体性生产要 素是资财的来源
3.人力资源的数量与质量 ·人力资源由数量和质量两个基本方面构成: ·(1)人力资源数量。分为绝对数量和相对数 量,如下图所示 ·(2)人力资源质量。这是国家人力资源总体 素质的指标,是反映人力资源质的因素
3.人力资源的数量与质量 • 人力资源由数量和质量两个基本方面构成： • ⑴人力资源数量。分为绝对数量和相对数 • 量,如下图所示： • ⑵人力资源质量。这是国家人力资源总体 素质的指标，是反映人力资源质的因素