美国校园招聘主要考虑以下标准: ·1、符合本组织技术要求的专业的毕业生的 人数 ·2、该校以前有毕业生在本组织 ·3、该校以前毕业生在本组织的业绩和服务 年限 4、该校在本组织关键技术领域的师资水平 5、该校毕业生过去录用数量与实际报到数 量的比率 6、该校培养学生的质量 7、学校的地理位置
美国校园招聘主要考虑以下标准: • 1、符合本组织技术要求的专业的毕业生的 人数 • 2、该校以前有毕业生在本组织 • 3、该校以前毕业生在本组织的业绩和服务 年限 • 4、该校在本组织关键技术领域的师资水平 5、该校毕业生过去录用数量与实际报到数 量的比率 6、该校培养学生的质量 7、学校的地理位置
校园招聘需要组织注意: 1、组织的规模与培训机制 ·2、学校的选择 ·3、降低学生的期望值
校园招聘需要组织注意: • 1、组织的规模与培训机制 • 2、学校的选择 • 3、降低学生的期望值
招鸦方法的选择 不同招聘方法运用的象: 发布广告和一般中个招聘使用中下级员 猎公司运台热/,尖端缺人才 校园招停运合初级门员、不运合有工作 经殓员 熟人举荐运合专业人员,不运合非专业员 不同岗位运用不同方法: 办公室人员首选内部是升,其次员工推荐 专业技术服先类(员外部招
招聘方法的选择 • 不同招聘方法适用的对象： – 发布广告和一般中介招聘使用中下级人员 – 猎头公司适合热门、尖端稀缺人才 – 校园招聘适合初级专门人员、不适合有工作 经验人员 – 熟人举荐适合专业人员，不适合非专业人员 • 不同岗位适用不同方法： – 办公室人员首选内部提升，其次员工推荐 – 专业技术服务类人员外部招聘
招募中的组织透因 ·组织的报偿制度 ·职业发展机会 组织声誉
招募中的组织诱因 • 组织的报偿制度 • 职业发展机会 • 组织声誉
北京惠泽人咨询服务中心人力资源 招募书(HR001-0601) 惠泽人是一家从事志愿服务发展和社区心理服务 的NGO,为更好的推动中国志愿服务发展,现招 聘首期全职员工和第15期志愿者 全职员工招聘说明 ·(1)首期招聘全职员工6人(详见表1招聘岗位 表) ·(2)依据劳动法规定,全职员工与惠泽人按年度 签署劳动合同,并享受基本社会保险。 (3)新招聘员工试用期1~3个月。 (4)惠泽人全职员工是当然的惠泽人志愿者。 (5)工资待遇面议
北京惠泽人咨询服务中心人力资源 招募书（HR001-0601） • 惠泽人是一家从事志愿服务发展和社区心理服务 的NGO，为更好的推动中国志愿服务发展，现招 聘首期全职员工和第15期志愿者。 • 1.全职员工招聘说明： • （1）首期招聘全职员工6人（详见表1.招聘岗位 表）。 • （2）依据劳动法规定，全职员工与惠泽人按年度 签署劳动合同，并享受基本社会保险。 • （3）新招聘员工试用期1~3个月。 • （4）惠泽人全职员工是当然的惠泽人志愿者。 • （5）工资待遇面议