招鸦工作的一般流程 企业原有职位空缺 「企业出现新的职位 确定企业招聘需求] 选择适宜招聘渠道] 内部招聘广告招聘熟人/彻构推荐自荐 其他渠道] 吸引人们前来应聘 L初步筛选 匚笔试[面试 心理测验 情景模拟 [其他测试] [较优 录用合同 上试期 评估反馈」
招聘工作的一般流程 企业原有职位空缺 企业出现新的职位 确定企业招聘需求 选择适宜招聘渠道 内部招聘 熟人/机构推荐 初步筛选 广告招聘 自荐 其他渠道 吸引人们前来应聘 笔试 面试 心理测验 情景模拟 其他测试 比较择优 录用合同 试用期 评估反馈
內外部招募的具体来源 内绍募「外部招募 内就拔·学按招碧 工作换·竞争对与其 工作我换他单位 重新聘用·下关业者 公开招募·返伍军 ·退你员
内外部招募的具体来源 内部招募 外部招募 • 内部提拔 • 工作调换 • 工作轮换 • 重新聘用 • 公开招募 • 学校招聘 • 竞争对手与其 他单位 • 下岗失业者 • 退伍军人 • 退休人员
52.1内部招募 1.内部招募对象的主要来源 ·(1)提升。即从公共部门内部选拔符合条件 的人员,从一个低级岗位晋升到高级岗位 内部提升应遵循以下原则:惟才是用 惟才是举;有利于调动大部分成员的积极 性;有利于提高公共部门的组织效率
5.2.1内部招募 1.内部招募对象的主要来源 • ⑴提升。即从公共部门内部选拔符合条件 的人员，从一个低级岗位晋升到高级岗位。 • 内部提升应遵循以下原则：惟才是用、 惟才是举；有利于调动大部分成员的积极 性；有利于提高公共部门的组织效率
(2)调用。即从内部的其他部门选择适当的 人员到需要的岗位上。包括工作调换和 工作轮换。 ·(3)内部公开招募 (4)内部人员重新聘用
• ⑵调用。即从内部的其他部门选择适当的 人员到需要的岗位上。包括工作调换和 • 工作轮换。 • ⑶内部公开招募。 • ⑷内部人员重新聘用
2.内部招募的主要方法 (1)布告法 (2)推荐法。推荐法可用于内部招聘,也可 用于外部招聘。 (3)档案法
2.内部招募的主要方法 • ⑴布告法。 • ⑵推荐法。推荐法可用于内部招聘，也可 用于外部招聘。 • ⑶档案法