6、现代心理学的分类: 依据高级神经系统活动的强度、平衡性和灵活性,把高 级神经系统划分为:不可抑制型、活泼型、安静型和弱型。 1)心理过程的强度 (2)心理过程的速度和稳定性 (3)心理过程的指向性 高级神经活动类型与气质 高级神经活动类型 气质类型 不平衡型 胆汁型 灵活性高 多血质 型 平衡型 灵活性低 粘液质 弱型(抑制型) 抑郁质 讨论:气质好的特征是什么?
高级神经活动类型 气质类型 强 型 不平衡型 胆汁型 平衡型 灵活性高 多血质 灵活性低 粘液质 弱型(抑制型) 抑郁质 6、现代心理学的分类： 依据高级神经系统活动的强度、平衡性和灵活性，把高 级神经系统划分为：不可抑制型、活泼型、安静型和弱型。 （1）心理过程的强度 （2）心理过程的速度和稳定性 （3）心理过程的指向性 高级神经活动类型与气质 讨论：气质好的特征是什么？
质类型人的表现特征 主要特征 多血质活泼好动、富有生气,容易适应变化的生活环境。善交际,处于新的 情绪产生快且多变,环境时不感到拘束。在集体中精神愉快,朝 表情丰富,思维言语蓬勃。向往理想的事业。但如果事业平凡,他 动作敏捷乐观,亲切、的热情就可能会退。 浮躁、轻率 粘液质沉着冷静,情绪产生|坚定顽强,遵守生活秩序和工作制度,不易分心。能 慢且弱,思维言语动坚持不懈地埋头于繁重工作,决不半途而废。不因空 作迟缓,内心较少外谈而耗费精力,估计好自己力量后,可把事情一干到 ,坚韧、淡漠 底,态度持重,能控制自己的冲动或情绪,但不够灵 活,个性强,注意力转移需很长时间,因循守旧 胆汁质精力充沛,情绪产生快以极大的热情投身于事业,精力充沛。积极克 且强,言语动作迅速而|服困难。直率、热情、积极外向。但可能任性, 难于自制,内心易于外急躁甚至粗暴。 直率、热情,易怒 急躁,果敢 抑郁质柔弱易疲倦,情绪产「多愁善感,受不了挫折,行动缓慢,敏感。情绪表现 生慢且强,敏感而富持久深刻,能注意到别人容易疏忽的细节。往往因微 于自我体验,言语行不足道的缘由动感情。在习惯的环境容易与人相处 动软弱无力,胆小 能胜任所委托的任务,表现出坚定性,但是在新的环 忸怩,孤僻 境里,表现孤僻。在困难的情况下,优柔寡断,面临 险情时,极度惊慌
气质类型 人的表现特征 主要特征 多血质 活泼好动、富有生气， 情绪产生快且多变， 表情丰富，思维言语 动作敏捷乐观，亲切、 浮躁、轻率。 容易适应变化的生活环境。善交际，处于新的 环境时不感到拘束。在集体中精神愉快，朝气 蓬勃。向往理想的事业。但如果事业平凡，他 的热情就可能会退。 粘液质 沉着冷静，情绪产生 慢且弱，思维言语动 作迟缓，内心较少外 露，坚韧、淡漠 坚定顽强，遵守生活秩序和工作制度，不易分心。能 坚持不懈地埋头于繁重工作，决不半途而废。不因空 谈而耗费精力，估计好自己力量后，可把事情一干到 底，态度持重，能控制自己的冲动或情绪，但不够灵 活，个性强，注意力转移需很长时间，因循守旧。 胆汁质 精力充沛，情绪产生快 且强，言语动作迅速而 难于自制，内心易于外 露，直率、热情，易怒， 急躁，果敢 以极大的热情投身于事业，精力充沛。积极克 服困难。直率、热情、积极外向。但可能任性， 急躁甚至粗暴。 抑郁质 柔弱易疲倦，情绪产 生慢且强，敏感而富 于自我体验，言语行 动软弱无力，胆小， 忸怩，孤僻 多愁善感，受不了挫折，行动缓慢，敏感。情绪表现 持久深刻，能注意到别人容易疏忽的细节。往往因微 不足道的缘由动感情。在习惯的环境容易与人相处， 能胜任所委托的任务，表现出坚定性，但是在新的环 境里，表现孤僻。在困难的情况下，优柔寡断，面临 险情时，极度惊慌
(三)气质在管理中的作用 1、气质无好坏优劣之分。气质是心理特征和表现方式的 区别,气质不标志着一个人的智力发展水平和道德水平 不决定一个人的社会价值和成就的高低。 2、气质可以影响人的感情和行为,进而影响人的活动效 率和对环境的适应。 在环境变化时,应注意对不同人进行不同的引导。 (1)根据人的气质特征来调动人的积极性,合理用人。 (2)根据人的气质特征来合理调整组织结构,增加团 体战斗力 (3)根据人的气质特征来做好思想政治工作。 强调几点:气质类型无好坏之分
（三）气质在管理中的作用 1、气质无好坏优劣之分。气质是心理特征和表现方式的 区别，气质不标志着一个人的智力发展水平和道德水平， 不决定一个人的社会价值和成就的高低。 2、气质可以影响人的感情和行为，进而影响人的活动效 率和对环境的适应。 在环境变化时，应注意对不同人进行不同的引导。 • （1）根据人的气质特征来调动人的积极性，合理用人。 • （2）根据人的气质特征来合理调整组织结构，增加团 体战斗力。 • （3）根据人的气质特征来做好思想政治工作。 • 强调几点：气质类型无好坏之分
3、气质和工作性质相匹配可提高职工的工 作效率。 (1)胆汁质的人:应急性强、冒险性较 大的工作。抢险、救护等。 (2)多血质的人:社交性、多变性的工 作,销售、采购、后勤、公关、谈判。 (3)粘液质的人:原则性强的工作:人 事、调查、保管等 (4)抑郁质的人:平静的、刻板的、按 部就班的工作:会计、统计等
3、气质和工作性质相匹配可提高职工的工 作效率。 （1）胆汁质的人：应急性强、冒险性较 大的工作。抢险、救护等。 （2）多血质的人：社交性、多变性的工 作，销售、采购、后勤、公关、谈判。 （3）粘液质的人：原则性强的工作：人 事、调查、保管等。 （4）抑郁质的人：平静的、刻板的、按 部就班的工作：会计、统计等
、性格与行为 (一)性格的概念 指一个人在生活过程中形成的对现实稳定的态度以及 与之相应的习惯性的行为方式。 性格的特点 1)性格不是与生俱来的,也不是一朝一夕形成的,是在 主客体的相互作用过程中伴随着世界观的确立而形成的。 2)性格是人对现实的态度和行为方式中稳定的心理特征 与一个人的理想、信念、人生观和世界观等高层次的心里 成分相联系,所以它在个性发展中发挥核心作用。 3)性格是个体的本质属性,有好坏之分,始终有道德评 价的意义
（一）性格的概念 指一个人在生活过程中形成的对现实稳定的态度以及 与之相应的习惯性的行为方式。 性格的特点： （1）性格不是与生俱来的，也不是一朝一夕形成的，是在 主客体的相互作用过程中伴随着世界观的确立而形成的。 （2）性格是人对现实的态度和行为方式中稳定的心理特征， 与一个人的理想、信念、人生观和世界观等高层次的心里 成分相联系，所以它在个性发展中发挥核心作用。 （3）性格是个体的本质属性，有好坏之分，始终有道德评 价的意义。 三、性格与行为