(1)内部招聘渠道与方法 口内部招聘渠道与方法通常是组织的首选,目前这 一形势有加剧的趋势。 口组织经常采用的内部招聘渠道与方法主要有5种。 口内部提升。 口工作调换 口工作轮换。 口转闵培训。 口反聘或重新聘用
（1）内部招聘渠道与方法 内部招聘渠道与方法通常是组织的首选，目前这 一形势有加剧的趋势。 组织经常采用的内部招聘渠道与方法主要有5种。 内部提升。 工作调换。 工作轮换。 转岗培训。 反聘或重新聘用
(2)外部招聘渠道与方法 口当组织不能通过内部招聘获得所需人员,或者是 组织是新创的或组织规模正处于高速膨胀时期时, 必须借助于外部的劳动力市场满足其对劳动力资 源的需求,即通过外部招聘获得组织所需的人力 资源。 口常用的外部招聘渠道与方法主要有:刊登招聘广 告、招聘会、校园招聘、就业代理机构、猎头公 司、推荐、网上招聘等
（2）外部招聘渠道与方法 当组织不能通过内部招聘获得所需人员，或者是 组织是新创的或组织规模正处于高速膨胀时期时， 必须借助于外部的劳动力市场满足其对劳动力资 源的需求，即通过外部招聘获得组织所需的人力 资源。 常用的外部招聘渠道与方法主要有：刊登招聘广 告、招聘会、校园招聘、就业代理机构、猎头公 司、推荐、网上招聘等