1.组织文化的概念和功能（3）组织文化的特征主要特征：超个体的独特性、相对稳定性、融合继承性、发展性。基本特征：核心、中心、管理方式、中心任务
1. 组织文化的概念和功能 （3）组织文化的特征 主要特征：超个体的独特性、相对稳 定性、融合继承性、发展性。 基本特征：核心、中心、管理方式、 中心任务
1.组织文化的概念和功能（4）组织文化的功能整合功能：使个人的行为、思想、感情、信念、习惯及沟通方式与整个组织有机的整合。适应功能：让员工建立新的价值观，不断适应组织和外部环境的变化。导向功能：通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化从而引导组织的行为和活动。发展功能：随着实践的发展而不断地更新和完善。持续功能：不会因为组织战略或领导层的变动而消失
1. 组织文化的概念和功能 （4）组织文化的功能 整合功能：使个人的行为、思想、感情、信念、习惯及沟通 方式与整个组织有机的整合。 适应功能：让员工建立新的价值观，不断适应组织和外部环境 的变化。 导向功能：通过组织共同价值观向个人价值观的渗透和内化， 从而引导组织的行为和活动。 发展功能：随着实践的发展而不断地更新和完善。 持续功能：不会因为组织战略或领导层的变动而消失
2.组织文化的结构和塑造·组织文化的结构·组织文化的内容·组织文化的塑造
2. 组织文化的结构和塑造 • 组织文化的结构 • 组织文化的内容 • 组织文化的塑造
2.组织文化的结构和塑造（1）组织文化的结构分为三个层次精神文化制度文化精神文化物质文化制度文化物质文化组织文化的结构
（1）组织文化的结构 分为三个层次 精神文化 制度文化 物质文化 2. 组织文化的结构和塑造