辅教资源一电子教案一、人力资源管理概述人力资源的概念人力资源管理的概念>以人为中心的管理一现代管理的发展趋势>传统人事管理与现代人力资源管理
一、人力资源管理概述 ➢人力资源的概念 ➢人力资源管理的概念 ➢以人为中心的管理—现代管理的发展趋势 ➢传统人事管理与现代人力资源管理
辅教资源一电子教案返回（一）人力资源的概念1.人力资源的定义中人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。电子教案课后题解
人力资源的宏观定义：人力资源指能够推 动特定社会系统发展进步并达成其目标的该 系统的人们的能力的总和。 （一）人力资源的概念 1.人力资源的定义
辅教资源一电子教案中人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和
人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组 织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目 标的成员能力的总和
辅教资源一电子教案2.人力资源对经济活动的作用（一）人力资源在经济增长中的作用丰（二）人力资源对企业生存和发展的重要意义1）人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素
2.人力资源对经济活动的作用 （一）人力资源在经济增长中的作用 （二）人力资源对企业生存和发展的重要意义 1）人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素
辅教资源一电子教案2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富
2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势 的决定性因素 3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素 4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败 之地的宝贵财富