西安石油大学 关于开展第四批校级精品课程建设工作的通知 各院(系)及有关单位: 为了进一步加强课程建设,努力提高教学质量,在建设了三批共 60门精品课程的基础上,学校决定启动第四批校级精品课程建设工 作,现将有关申报工作事项通知如下: 申报范围:申请校级精品课程建设必须是全校公共基础课、 各专业基础课、技术基础课、专业主干课,选修课程暂不列入申请之 列 二、申报时间:所有申报材料必頒于2009年12月15日前报送教 务处教学研究科,各院(系)集中递交申报材料,教务处不接受个人 递交的申报材料。 三、申报要求:申报精品课程的课程负责人必须具备副教授以上
—1— 西安石油大学 关于开展第四批校级精品课程建设工作的通知 各院（系）及有关单位： 为了进一步加强课程建设，努力提高教学质量，在建设了三批共 60 门精品课程的基础上，学校决定启动第四批校级精品课程建设工 作，现将有关申报工作事项通知如下： 一、申报范围：申请校级精品课程建设必须是全校公共基础课、 各专业基础课、技术基础课、专业主干课，选修课程暂不列入申请之 列。 二、申报时间：所有申报材料必须于2009 年12 月15 日前报送教 务处教学研究科，各院（系）集中递交申报材料，教务处不接受个人 递交的申报材料。 三、申报要求：申报精品课程的课程负责人必须具备副教授以上
职称,填写《西安石油大学精品课程建设申报表》,并附《西安石油大 学精品课程评价指标体系》自评打分,经所在院(系)批准并加盖单 位印章,由所在院(系)教学工作第一责任人签署意见后上报。 请各院(系)认真组织本单位的教师积极申报,并按照《西安石 油大学精品课程评价指标体系》进行自我评价,总结课程建设经验, 针对教学中存在的薄弱环节,加强基础建设工作,努力提高课程建设 水平和教学质量,推进我校精品课程建设工作。 附件:1、西安石油大学精品课程建设申报表 2、西安石油大学精品课程建设实施办法 3、西安石油大学精品课程评价指标体系 二OO九年十一月二十三日
—2— 职称，填写《西安石油大学精品课程建设申报表》，并附《西安石油大 学精品课程评价指标体系》自评打分，经所在院（系）批准并加盖单 位印章，由所在院（系）教学工作第一责任人签署意见后上报。 请各院（系）认真组织本单位的教师积极申报，并按照《西安石 油大学精品课程评价指标体系》进行自我评价，总结课程建设经验， 针对教学中存在的薄弱环节，加强基础建设工作，努力提高课程建设 水平和教学质量，推进我校精品课程建设工作。 附件：1、西安石油大学精品课程建设申报表 2、西安石油大学精品课程建设实施办法 3、西安石油大学精品课程评价指标体系 二○○九年十一月二十三日
附件1: 西安石油大学精品课程建设申报表 填表时间:2009年12月 课程名称 组织行为学 所在院(系) 经济管理学院 课程负责人 职称 副授出生年月日19748.25
—3— 附件1： 西安石油大学精品课程建设申报表 填表时间：2009年12月 课程名称 组织行为学 所在院（系） 经济管理学院 课程负责人 肖焰 职 称 副教授 出生年月日 1974.8.25
课程基本条件:(教学队伍、教学内容、教学条件、教芓方法、教学效果、课程持色) .教学队伍 1.人员构成 姓名性别出生年月「职称「学科专业 学历在教学中承担的工作 肖焰女「1974.8副教授人力资源管理「博士课程负责人,主讲组 织行为学》、《人力资源 开发与管理》、《人力资 源管理》。 苏扬女 讲师人力资源管理本科|课程主讲教师,主讲 《组织行为学》,《消费 者行为分析》,《商务谈 苏烈英女 教授人力资源管理「本科|课程主讲教师,主讲组 织行为学》,《人力资源 开发与管理》 张晓超女 讲师人力资源管理「硕士课程主讲教师,主讲 《人员素质测评》,《公 共关系》,《人力资源管 理Ⅱ》 陈楠男 讲师人力资源管理硕士课程主讲教师,主讲 《绩效管理》,《社会保 障》,《人力资源管理 2.课程负责人基本情况 (1)教学情况 a.主讲课程 组织行为学,人力资源开发与管理,人力资源管理∏,工效学概论,人力资源管理专业英语。 b.实战教学活动
—4— 课程基本条件：（教学队伍、教学内容、教学条件、教学方法、教学效果、课程特色） 一．教学队伍 1.人员构成 姓名 性别 出生年月 职称 学科专业 学历 在教学中承担的工作 肖 焰 女 1974.8 副教授 人力资源管理 博士 课程负责人，主讲《组 织行为学》、《人力资源 开发与管理》、《人力资 源管理Ⅱ》。 苏 扬 女 讲 师 人力资源管理 本科 课程主讲教师，主讲 《组织行为学》，《消费 者行为分析》，《商务谈 判》。 苏烈英 女 教 授 人力资源管理 本科 课程主讲教师，主讲《组 织行为学》，《人力资源 开发与管理》。 张晓超 女 讲 师 人力资源管理 硕士 课程主讲教师，主讲 《人员素质测评》，《公 共关系》，《人力资源管 理Ⅱ》 陈 楠 男 讲 师 人力资源管理 硕士 课程主讲教师，主讲 《绩效管理》，《社会保 障》，《人力资源管理 Ⅰ》 2.课程负责人基本情况 （1）教学情况 a.主讲课程 组织行为学，人力资源开发与管理，人力资源管理Ⅱ，工效学概论，人力资源管理专业英语。 b.实践教学活动
∞006~2009年,共指导人力资源管理专业本科学位论文24人。 2007年,指导人力资源管理专业学生实习共75人 2006~2009年,共指导人力资源管理专业学生实训480人。 009年,指导硕士研究生论文1人。 2006年,做学术报告1次,《对国有企经营者激励机制的回顾与展望》 C.课程负责人取得的教学科研成果 ①课程负责人参与的科研项目 参与教育部重点课题“西部髙等师范院校在全面建设小康社会中培养讠型人才的理论 和实践问题研究”,课题批准号:DBO30354.经费自筹。课题在研。5/7. 参与陕西省社会科学基金项目“农业髙新技术企经营机制硏究”,项目编号:04JK394。 经费:0.6万元,项目在研。2/6 参与陕西省社会科学基金项目“西部新农村建设中农村基础设施管护机伂硏究”,项目编 :070155,经费自筹,项目已结题,2/2。 参与陕西省教育厅专项科研计划项目“基于自主仓目标的陕西高新区创新发展硏究” 项目编号:09JK17,2/2。 200年,参与中沺测井长庆事业諦横向课题,《中油测井长庆事业部效益工资分配体系 研究》,到帐经费:9万元,主要参与人,已结题。 2008年,参与长庆油田公司横向课题,《长庆油田公司考核评价体系的研究与建立》, 到帐经费:35万元,主要参与人,已结题。 2009年,参与长庆油田公司横向课题,《长庆油田公司勘探开发体化管理研究》,到 帐经费:20万元,主要参与人。 007年,主持经济管理学院教改项目《人力资源管理专业实验教学改攻革与践》,经费: 0.4万元,已结题 ②著作 参与撰写《陕西县域经济发展硏究》,陕西科学技术出版社2002年出版。(2.7万字) ③发表论文 论地方政府与中央政府在治理乡镇企业环璄污染中的作用整合,生态经济2005年第6 期。独著
—5— 2006～2009年，共指导人力资源管理专业本科学位论文24人。 2007年，指导人力资源管理专业学生实习共75人。 2006～2009年，共指导人力资源管理专业学生实训480人。 2009年，指导硕士研究生论文1人。 2006年，做学术报告1次，《对国有企业经营者激励机制的回顾与展望》。 c.课程负责人取得的教学科研成果 ①课程负责人参与的科研项目 参与教育部重点课题“西部高等师范院校在全面建设小康社会中培养创新型人才的理论 和实践问题研究”，课题批准号：DIB030354.经费自筹。课题在研。5／7. 参与陕西省社会科学基金项目“农业高新技术企业经营机制研究”，项目编号：04JK394。 经费：0.6万元，项目在研。2／6。 参与陕西省社会科学基金项目“西部新农村建设中农村基础设施管护机制研究”，项目编 号：07D0155，经费自筹，项目已结题，2／2。 参与陕西省教育厅专项科研计划项目“基于自主创新目标的陕西高新区创新发展研究”， 项目编号：09JK177，2／2。 2007年，参与中油测井长庆事业部横向课题，《中油测井长庆事业部效益工资分配体系 研究》，到帐经费：9万元，主要参与人，已结题。 2008年，参与长庆油田公司横向课题，《长庆油田公司考核评价体系的研究与建立》， 到帐经费：35万元，主要参与人，已结题。 2009年，参与长庆油田公司横向课题，《长庆油田公司勘探开发一体化管理研究》，到 帐经费：20万元，主要参与人。 2007年，主持经济管理学院教改项目《人力资源管理专业实验教学改革与实践》，经费： 0.4万元，已结题。 ②著作 参与撰写《陕西县域经济发展研究》，陕西科学技术出版社2002年出版。（2.7万字） ③发表论文 论地方政府与中央政府在治理乡镇企业环境污染中的作用整合，生态经济2005 年第6 期。独著