Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 示例: 我做事总是很细心(请举个例子) 你在面对压力时如何?(你在工作中遇 到最大压力) 你对团队精神怎么看?(你举个团队合 作的例子) 我的销售额最高(举个销售实例证明你 是如何销售的) 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 26 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 示例： • 我做事总是很细心（请举个例子） • 你在面对压力时如何？（你在工作中遇 到最大压力） • 你对团队精神怎么看？（你举个团队合 作的例子） • 我的销售额最高（举个销售实例证明你 是如何销售的）
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 如何观察行为 语言线索:无法深入、结巴、夸大其词、 太流畅 非语言线索:眼神不定、姿态突变、手 势夸张、面部不自然 经验高于理论 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 27 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 如何观察行为 • 语言线索：无法深入、结巴、夸大其词、 太流畅 • 非语言线索：眼神不定、姿态突变、手 势夸张、面部不自然 • 经验高于理论
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 做好面试记录 我们的记忆力不可能让我们记住所有信 自 记细节不记结论 次一人制 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 28 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 做好面试记录 • 我们的记忆力不可能让我们记住所有信 息 • 记细节不记结论 • 一次一人制
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 克服面试偏见 首因效应 近因效应 晕轮效应 象我效应 比较效应 超人效应 暗示效应 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 29 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 克服面试偏见 • 首因效应 • 近因效应 • 晕轮效应 • 象我效应 • 比较效应 • 超人效应 • 暗示效应
Q中林学院人力资理教研空 主讲:陈爱吾 第三节方法技巧 株洲大饭店人员测而试记表doc 株洲大饭店人员测试议表dε 洲大饭人员测而试提doc 株洲大饭店人员测应人员面试底表doc 株洲大饭店人员测面试dc 株洲大饭店人员而结果总doc 村木村人求是求新
树木树人 求是求新 30 中南林学院人力资源管理教研室 主讲：陈爱吾 第三节 方法技巧 株洲大饭店\人员测评\面试记录表.doc 株洲大饭店\人员测评\面试评议表.doc 株洲大饭店\人员测评\面试问话提纲.doc 株洲大饭店\人员测评\应聘人员面试摸底表.doc 株洲大饭店\人员测评\面试题.doc 株洲大饭店\人员测评\面试结果汇总表.doc