2,分引弦,企业防对与分动关关的 容做出了钩其体的究,为范劳动与用心 单位热方之间的关条提脑像据。 HumaYResou
Human Resource Management 2．公司法、企业法中对与劳动关系有关的内 容做出了较具体的规定，为规范劳动者与用人 单位双方之间的关系提供法律依据
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Human Resource Management 3．许多专门的法律、法规针对劳动关系中的 各具体内容做出了针对性的规定劳动关系涉及 环节多、内容广，现行法律针对劳动关系各环 节及其具体内容相应的做出了一系列针对性的 规定，从而逐步完善我国规范劳动关系的法律 体系
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Human Resource Management 4．涉及劳动争议的有关法律法规。如， 1993年8月1日国务院发布施行的《企业劳动 争议处理条例》对劳动争议的受理、调解、仲 裁、法律责任等都做了具体的规定，《民事诉 讼法》则对劳动争议中的处理程序进行了规定
劳砂者的地印斜益 (-),劳动的地位 劳动有在企业处子体池位,这种豆体边 位是出子其自街世所更的,论头会形 色出何这种体边位部积变 HummanResou
Human Resource Management 三、劳动者的地位和权益 (一)．劳动者的地位 劳动者在企业内处于主体地位，这种主体地 位是由于其自身特性所决定的，不论其社会形 态如何这种主体地位都很难变更
(2),分幼疗的利 L劳动淯平等就飖遄职业叡 ()勞动身有平等就些的驭剥。平等就业一方 画动力的公员守驶得职业的驭剽。一方画是券动有 等的就北和会,不能圆民。种端,性别、敬信仰不 同到乳。时一些擀我们应在一定温度上路 子跺。 HummanResou
Human Resource Management （二）．劳动者的权利 1.劳动者有平等就业和选择职业的权利 (1)劳动者有平等就业的权利。平等就业一方面是指具有劳 动能力的公民有获得职业的权利。另一方面是劳动者享有 平等的就业机会，不能因民族、种族、性别、宗教信仰不 同而受到歧视。对一些特殊群体我们还应在一定程度上给 予特殊照顾