81绩效评估的目标、标准与内容 ·8.1.1绩效的含义及特点 人力资源管理中,一般重视个人绩效,因 此,我们所说的绩效通常包括两层含义, 是指员工的工作结果,二是指影响员工工 作结果的行为、表现及素质等 绩效受多种因素的影响,因此,绩效具有 多因、多维和动态的特点
• 8.1.1绩效的含义及特点 • 人力资源管理中，一般重视个人绩效，因 此，我们所说的绩效通常包括两层含义， 一是指员工的工作结果,二是指影响员工工 作结果的行为、表现及素质等。 • 绩效受多种因素的影响，因此，绩效具有 多因、多维和动态的特点
·1.多因性 ·绩效的多因性,是指绩效要受制于主客观多种 因素的影响,这些影响因素主要包括员工的激 励、技能、环境与机会。其中前两者是主观性 影响因素,后两者则是客观性影响因素 这个模型也可用如下公式表示:式中P为绩效, S是技能,O是机会,M是激励,E是环境 P=f(s, O,M,E)
• 1.多因性 • 绩效的多因性，是指绩效要受制于主客观多种 因素的影响，这些影响因素主要包括员工的激 励、技能、环境与机会。其中前两者是主观性 影响因素，后两者则是客观性影响因素。 这个模型也可用如下公式表示：式中P为绩效， S是技能，O是机会，M是激励，E是环境
多维性 ·绩效的多维性,是指绩效表现为多个方面, 需沿多种维度或方面去分析与评估。 ·3动态性 绩效的动态性,是指一个人的绩效是随着 时间的推移会变化的。绩效差的员工可能 改进转好,绩效好的也可能退步变差
• 2.多维性 • 绩效的多维性，是指绩效表现为多个方面， 需沿多种维度或方面去分析与评估。 • 3.动态性 • 绩效的动态性，是指一个人的绩效是随着 时间的推移会变化的。绩效差的员工可能 改进转好，绩效好的也可能退步变差
812绩效评估的含义 公共部门人力资源的绩效评估是指公共部 门按照一定的原则和标准,定期或不定期 地对所属人员在工作中的政治素质、业务 表现、行为能力和工作成果等情况,进行 系统、全面的考查与评价,并以此作为其 奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退 等客观依据的管理活动
• • 公共部门人力资源的绩效评估是指公共部 门按照一定的原则和标准，定期或不定期 地对所属人员在工作中的政治素质、业务 表现、行为能力和工作成果等情况，进行 系统、全面的考查与评价，并以此作为其 奖惩、职务升降、工资增减、培训和辞退 等客观依据的管理活动
Human Resource Management 评价结票□少分等级 绩效评估 不仅对行为本身和行 为结果感兴趣,而且 对态度、表现和影响 给予关注
评 价 结果 分等级 绩效评估 不仅对行为本身和行 为结果感兴趣，而且 对态度、表现和影响 给予关注。 Human Resource Management 第六章 人力资源获取后的录用 Human Resource Management