M MOTOROLA 本节小结 本节我们主要介绍了: 人力资源规划的概念 人力资源规划的基本内容、程序和方法 摩托罗拉人力资源规划的实践(案例) SOE306 OH||-16 V20
SOE306 OH－II－16 V.2.0. 本节小结 本节我们主要介绍了： – 人力资源规划的概念 – 人力资源规划的基本内容、程序和方法 – 摩托罗拉人力资源规划的实践（案例）
M MOTOROLA 第二节人员招聘 学完本节后,学员将能够: 人力资源规划 掌握员工招聘的程序和方法员工培训 了解现代企业人员招聘的实践 人力资源管理员招 主要内容: 的关键环节 人员招聘的程序和方法 绩效管理与 薪资与福利 生涯规划 现代企业人员招聘概述 员工关系与 员工委员会 SOE306 OH||-17 V20
SOE306 OH－II－17 V.2.0. 第二节 人员招聘 学完本节后，学员将能够： – 掌握员工招聘的程序和方法 – 了解现代企业人员招聘的实践 主要内容： – 人员招聘的程序和方法 – 现代企业人员招聘概述 员工培训 人力资源管理 的关键环节 人员招 聘 绩效管理与 生涯规划 薪资与福利 人力资源规划 员工关系与 员工委员会
M MOTOROLA 现代企业人员招聘概述 招聘宗旨 基本途径 招聘程序 内部机会系统 SOE306 OH-|-18 V20
SOE306 OH－II－18 V.2.0. 现代企业人员招聘概述 招聘宗旨 基本途径 招聘程序 内部机会系统
M MOTOROLA 人员招聘的宗旨 摩托罗拉人员招聘的宗旨是: “在合适的时候将合适的人员安 置到合适的岗位” SOE306 OH-||-19 V20
SOE306 OH－II－19 V.2.0. 人员招聘的宗旨 摩托罗拉人员招聘的宗旨是： – “在合适的时候将合适的人员安 置到合适的岗位
M MOTOROLA 招聘途径 外部招聘: 广告 人才市场 大专院校毕业生洽谈会 猎头公司 计算机数据库 自荐和他人推荐 内部招聘: 内部机会系统(|0s 岗位轮调( Transfer) SOE306 OH-|-20 V20
SOE306 OH －II －20 V.2.0. 招聘途径 外部招聘： – 广告 – 人才市场 – 大专院校毕业生洽谈会 – 猎头公司 – 计算机数据库 – 自荐和他人推荐 内部招聘： – 内部机会系统(IOS) – 岗位轮调(Transfer)