第十二章激励 激励的原理 激励的内容理论 激励的过程理论 激励的强化理论 激励的一般形式和实务
1 第十二章 激 励 ❖ 激励的原理 ❖ 激励的内容理论 ❖ 激励的过程理论 ❖ 激励的强化理论 ❖ 激励的一般形式和实务
12.1激励的原理 121.1激励的概念与对象 1.激励的概念 激励( motivation),在管理学的一般教科 书中,通常是和动机连在一起的。美国管理学 家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力 而实现组织目标的愿望,而这种努力又能满足 个体的某些需要
2 12.1 激励的原理 12.1.1 激励的概念与对象 1. 激励的概念 激励（motivation）,在管理学的一般教科 书中，通常是和动机连在一起的。美国管理学 家罗宾斯把动机定义为个体通过高水平的努力 而实现组织目标的愿望，而这种努力又能满足 个体的某些需要
无论是激励还是动机,都包括三个要 素:努力、组织目标和需要。一般而言, 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为 指向一定目标的心理过程 激励是指影响人们的内在需求或动 机,从而加强、引导和维持行为的活动 或过程
3 无论是激励还是动机，都包括三个要 素：努力、组织目标和需要。一般而言， 动机是指诱发、活跃、推动并引导行为 指向一定目标的心理过程。 激励是指影响人们的内在需求或动 机，从而加强、引导和维持行为的活动 或过程
2激励的对象 是组织范围内的员工或领导对象 人的行为是由动机决定的,而动机 是由需要引起的。动机产生以后,人们 就会寻找能够满足需要的目标,而目标 旦确定就会进行满足需要的活动。从 需要到目标,人的行为是过程是一个周 而复始、不断进行、不断升华的循环
4 2. 激励的对象 是组织范围内的员工或领导对象 人的行为是由动机决定的，而动机 是由需要引起的。动机产生以后，人们 就会寻找能够满足需要的目标，而目标 一旦确定就会进行满足需要的活动。从 需要到目标，人的行为是过程是一个周 而复始、不断进行、不断升华的循环
3.激励与行为 ■行为是对某种需求的追求 激励是组织中的人的行为的动力,而行 为是人实现个人目标和组织目标相一致 的过程 (续)
5 3. 激励与行为 ◼ 行为是对某种需求的追求 ◼ 激励是组织中的人的行为的动力，而行 为是人实现个人目标和组织目标相一致 的过程 （续）