第一节组织承诺的概念和结构 如何理解组织承诺这种束缚力？ 等价交易原则：组织为我提供了工作 机会，满足了我很多需要（生理、安全、 交往…)，我应忠诚于我的组织，对它 尽到我的责任和义务
第一节组织承诺的概念和结构 如何理解组织承诺这种束缚力？ 冒险投赌理论：退休金、年功工资随时间延 长而增加，因此，人们在组织中工作时间越长， 就越难做出离开的决策
第一节组织承诺的概念和结构 如何理解组织承诺这种束缚力？ 总之，正是组织承诺这种束缚力，把组织成员“留” 在组织内，并使其行为符合其组织成员身份。 组织承诺是员工留在组织中的原因” 一一凌文轮
、组织承诺的概念 OP ◆Becker,H.S.(1960):员工随着对组织的“单方投入”的增加而产 生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的心理 ◆Buchanan(I970):更多地表现为员工对组织的一种感情依赖 ◆Porter(1974):个人对企业的一种态度或肯定性的心理倾向 ◆Salacik(1977):由个人对组织依赖而表现出的相应行为 ◆Wiener(1982):实质为一种“内化的行为规范” ◆0’Rei11y(1986):反映了员工与企业的“心理契约
对组织承诺的概既括： 组织承诺是员工对组织的一种态度，它可以解释员工为什么 要留在某企业，因而也是检验职工对企业忠诚程度的一种 指标。它除了受契约法规的制约和工资福利等经济因素的 影响外，还受到价值观念、道德规范、理想追求、感情因 素及个人能力、兴趣和人格特点的影响，而且这些文化心 理因素对职工的承诺行为起着决定作用