第二节古典管理理论管理理论是随着工厂制度和工厂管理实践的发展，在19世纪未20世纪初开始系统形成的。这个时期的管理理论通常被称为古典管理理论主要研究问题涉及科学管理、一般管理以及科层组织。其主要标志是泰勒的《科学管理原理》和法约尔的《工业管理与一般管理》。工业管理科学管理原理The Principles of与一般管理ScientificManagementAdministration天办家造型克·泰韩善IndustrielleEtGenerale风光洋清子琴用·法约尔RSATBROMM
第二节 古典管理理论 管理理论是随着工厂制度和工厂管理实践的发展，在19世纪末20世 纪初开始系统形成的。这个时期的管理理论通常被称为古典管理理论， 主要研究问题涉及科学管理、一般管理以及科层组织。 其主要标志是泰勒的《科学管理原理》和法约尔的《工业管理与一 般管理》
一、科学管理研究科学管理是20世纪初在西方工业国家影响最大、推广最普遍的一种管理理论，也被称作泰勒制（Taylorism）。泰勒制的产生和迅速发展有着非常深刻的历史背景。一方面，随着社会生产力的发展和企业数量的增加与规模的扩大，企业管理逐渐要求从传统的经验管理走向科学管理。另一方面，资本对劳动的控制从不完全到完全也要求改进企业管理的方法
一、科学管理研究 科学管理是20世纪初在西方工业国家影响最大、推广最普遍的一 种管理理论，也被称作泰勒制（Taylorism）。 泰勒制的产生和迅速发展有着非常深刻的历史背景。 一方面，随着社会生产力的发展和企业数量的增加与规模 的扩大，企业管理逐渐要求从传统的经验管理走向科学管 理。 另一方面，资本对劳动的控制从不完全到完全也要求改进 企业管理的方法
一、科学管理研究泰勒认为当时企业的劳动生产率普遍低下，工人每天的实际产量只为他们劳动能力的1/3，而造成这种状况的原因主要有三个方面。要提高劳动生产率，增加企业盈利，必须从三个方面做文章口劳动使用不当，包括工作分配改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人不合理和劳动方法不正确口由于薪酬和工人本性等原因改进分配方法，实行差别计件工资制工人不愿干或不愿多干口企业生产组织与管理的原因改进生产组织，加强企业管理
泰勒认为，当时企业的劳动生产率普遍低下，工人每天的实际产量只 为他们劳动能力的1/3，而造成这种状况的原因主要有三个方面。要提高 劳动生产率，增加企业盈利，必须从三个方面做文章。 劳动使用不当，包括工作分配 不合理和劳动方法不正确 由于薪酬和工人本性等原因， 工人不愿干或不愿多干 企业生产组织与管理的原因 一、科学管理研究 ✓ 改进工作方法，并根据工作的 要求挑选和培训工人 ✓ 改进分配方法，实行差别计件 工资制 ✓ 改进生产组织，加强企业管理
一、科学管理研究（一）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人根据工作要求挑选和培训工人作业环境与作业装锹实验条件的标准化缺思#思意改进操作方法味思意意IWANTYOU招聘与培训操作一动作一动素
改进操作方法 作业环境与作业 条件的标准化 根据工作要求， 挑选和培训工人 一、科学管理研究 （一）改进工作方法，并根据工作的要求挑选和培训工人 操作→动作→动素 装锹实验 招聘与培训
一、科学管理研究（二）改进分配方法，实行差别计件工资制在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率付给，完成并超过定额的按高工资率付给。由于完成并超过定额能以较高的标准得到报酬，工人愿意提供更多数量的劳动多劳多得●分配方案
一、科学管理研究 （二）改进分配方法，实行差别计件工资制 在计算工资时，采取不同的工资率，未完成定额的按低工资率付 给，完成并超过定额的按高工资率付给。由于完成并超过定额能以较 高的标准得到报酬，工人愿意提供更多数量的劳动