二、华为公司人力资源管理理念 公正原则:9 共同的价值观是公正评价员工的准则 挑战性的指标与任务是公正评价绩效的依据 本职工作中表现出的能力和潜力公正评价能力的标准 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 公正原则：
二、华为公司人力资源管理理念 公平原则: 奉行效率优先的公平原则 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争 从根本上否定短视、攀比和平均主义 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 公平原则： 奉行效率优先的公平原则 鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开竞争 从根本上否定短视、攀比和平均主义
二、华为公司人力资源管理理念 公开原则: 抑侥幸,明褒贬提高制度执行上的透明度 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 公开原则： 抑侥幸，明褒贬提高制度执行上的透明度 根本上否定无政府、无组织、无纪律的个人主义行为
二、华为公司人力资源管理理念 人力资源管理体制 我们不搞终身雇用制,但这不等于不能终身在华为工作 我们主张自由雇用制,但不脱离中国的实际 过建立内部劳动力市场,在人力资源管理中引入竞争和选 择机制 通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换,促进优秀 人才的脱颖而出,实现 人力资源的合理配置和激活沉淀层,使人与职位有更好的 匹配组合 本人有最新名师培训视频6千集, 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 我们不搞终身雇用制，但这不等于不能终身在华为工作 我们主张自由雇用制，但不脱离中国的实际 过建立内部劳动力市场，在人力资源管理中引入竞争和选 择机制 通过内部劳动力市场和外部劳动力市场的置换，促进优秀 人才的脱颖而出，实现 人力资源的合理配置和激活沉淀层，使人与职位有更好的 匹配组合
二、华为公司人力资源管理理念 人力资源 管理价值链一 价值创造 价值评价 价值分配 课题价值创造源泉价值贡献度 价值回报方式 结论为什么创造价值如何创造价值价值激励方式 谁创造了价值创造了多少价值价值如何分配 现实承认价值创造如何创造价值的得到多少回报 管理企业文化设计绩效管理模型薪酬回报理念 职位价值评估绩效评价体系薪酬制度 、管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898
本人有最新名师培训视频6千集， 管理文档8千份。想要的请联系 QQ1589505898 价值创造 价值评价 价值分配 课题 价值创造源泉 价值贡献度 价值回报方式 为什么创造价值 如何创造价值 价值激励方式 谁创造了价值 创造了多少价值 价值如何分配 现实 承认价值创造 如何创造价值的 得到多少回报 企业文化设计 绩效管理模型 薪酬回报理念 职位价值评估 绩效评价体系 薪酬制度 结论 管理