我国劳动关系现状 劳动关系现状 8劳动关系的主体初步确立 8劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 8劳动争议日渐显性化
劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 我国劳动关系现状
我国劳动关系现状 劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高,胜诉率也高 ■经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 ■劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大
我国劳动关系现状 劳动争议的特点 ◼劳动争议案件数高速增长 ◼其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 ◼劳动者的申诉率高，胜诉率也高 ◼经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 ◼劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 500,000 400,000 300,000k 口案件量 200,000 口涉及人数 100,000 19951996199719981999
0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 1995 1996 1997 1998 1999 案件量 涉及人数 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长
我国劳动关系现状 80000 70000 60000 50000 口国有企业案件数 40000 30000 口其它性质企业案件 20000 10000 98年99年
0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 98年 99年 国有企业案件数 其它性质企业案件 数 我国劳动关系现状
我国劳动关系现状 宏观原因 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 δ劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 δ人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
宏观原因 我国劳动关系现状 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化