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中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 22、工作中取得成绩时．你想把这个消息告诉( (A)父母 (B)男（女）朋友和家人 (C)父母、老师和朋友 (D)最要好的几个朋友 23、对于比较好玩的电子游戏，你通常会( (A)能够沉浸其中 (B)规定玩的时间，每天不超过 2 个小时 (C)玩一会儿就不再玩了 (D)害怕上瘾，不敢去玩 24、你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。你会（ ） (A)独自经常光顾 (B)研究一下做法，回家学着做 (C)找几个朋友一起来品尝一下 (D)寥带朋友去，但担心别人不喜欢 25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20 元钱一件。你信以为真地买 来一件，一试，完全不如广告上说得那么好。这时你的感觉是( )。 (A)有上当的感觉，要求退货 (B)这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿 (C)告诉朋友别买这东西 (D)很气愤，但无能为力
中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 第二部分理论知识 (26—125题,共100道题,满分为100分) 、单项选择题(26-85题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案, 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、对劳动法的阐述,不正确的是()。 (A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门 (c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,耪劳动条件的改善和劳动关系 的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()。 (A)劳动合同(B)集体协议 (C)集体合同(D)劳资协议 28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者,使劳动者在劳动力市场上处于劳动力()。 (A)求方客体的独立地位 (C)供方客体的法律地位 (B)供方主体的法律地位 (D)求方主体的自主地位 29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的()。 (A)平等保护(B)全面保护 (C)基本保护(D)优先保护 0、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者()的安排。 (A)工作地点、工作对象和工作量(B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、劳动时间和劳动量⑩D)劳动范围、劳动对象和劳动量 31、人力资源与其他资源不同,它具有()等特征。 (A)战略性、能动性和被开发的无限性 (B)战略性、能动性和被开发的有限性 (C)积极性、创造性、可用性和无限性 D)积极性、主动性、创造性和有限性 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com
中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 第二部分 理论知识 (26——125 题，共 100 道题，满分为 100 分) 一、单项选择题(26-85 题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案， 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、对劳动法的阐述，不正确的是( )。． (A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 (c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系 的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。 (A)劳动合同 (B)集体协议 (C)集体合同 (D)劳资协议 28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。 (A)求方客体的独立地位 (C)供方客体的法律地位 (B)供方主体的法律地位 (D)求方主体的自主地位 29、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( )。 (A)平等保护 (B)全面保护 (C)基本保护 (D)优先保护 30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。 (A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)劳动范围、劳动对象和劳动量 31、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。 ． (A)战略性、能动性和被开发的无限性 (B)战略性、能动性和被开发的有限性 (C)积极性、创造性、可用性和无限性 (D)积极性、主动性、创造性和有限性
中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 32、从()看,传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段,而现代人力资源管理 则更多地强调人性化管理 (A)管理手段上(B)管理方式上 (C)管理内容上(D)管理体制上 33、总量性失业是指()。 (A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量 (B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量 (C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量 D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量 34、从各国情况来看,当基尼系数()时,表示社会劳动者收入差距非常小 (A)小于0.2(B)等于0.2(C)在0.2-0.4之间(D)大于0.4 35、最低工资是政府根据一定时期的社会(),所规定的保证劳动者基本生活需要的工 (A)收入和物价水平(B)消费和物价水平 (C)物价和支出水平(D)收入和消费水平 36、()是进行统计研究的基本依据 (A)调查方案(B)调查计划 (C)数据资料(D)调查分析 37、具体的调查方法不包括( (A)访问法(B)观察法 (C)报告法(D)抽样法 38、初级资料搜集的方法不包括()。 (A)访问法(B)观察法(C)记录法(D)报告法 39、一般来说,数据处理设计的内容不包括() (A)数据的信息标准化 (B)准备机器载体并进行检查 (C)整个数据处理设计的预算控制 (D)数据处理所用算法、软件的设计和选择 40、下面的句子中。属于名词性谓语句的是()。 (A)那座办公大楼35层(B)我们开始考试(C)学习态度认真、严肃(D)我什么都知道 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com
中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 32、从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理 则更多地强调人性化管理。 (A)管理手段上 (B)管理方式上 (C)管理内容上 (D)管理体制上 33、总量性失业是指( )。 (A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量 (B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量 (C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量 (D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量 34、从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小 (A)小于 0．2 (B)等于 0．2 (C)在 0．2-0．4 之间 (D)大于 0．4 35、最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工 资。 (A)收入和物价水平 (B)消费和物价水平 (C)物价和支出水平 (D)收入和消费水平 36、( )是进行统计研究的基本依据。 (A)调查方案 (B)调查计划 (C)数据资料 (D)调查分析 37、具体的调查方法不包括( )。 (A)访问法 (B)观察法 (C)报告法 (D)抽样法 38、初级资料搜集的方法不包括( )。 (A)访问法 (B)观察法 (C)记录法 (D)报告法 39、一般来说，数据处理设计的内容不包括( )。 (A)数据的信息标准化 (B)准备机器载体并进行检查 (C)整个数据处理设计的预算控制 (D)数据处理所用算法、软件的设计和选择 40、下面的句子中。属于名词性谓语句的是( )。 (A)那座办公大楼 35 层 (B)我们开始考试 (C)学习态度认真、严肃 (D)我什么都知道
中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 41、()是上级机关对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则的公文文体。 (A)决定(B)命令 (C)通告(D)指示 42、关于函的表述,不正确的是()。 (A)它可以分为公函和便函两大类 (B)它可用于向主管部门请示有关问题 (C)按照函的行文方向,它可以分为去函和复函两大类 (D)它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题 经济管理文书不包括() (A)经济合同(B)意向书 (C)劳动合同(D)分析报告 44、()不属于信息调研的具体要求。 (A)准确性、系统性、针对性(B)经济性、系统性、及时性 (C)系统性、完整性、适用性(D)适用性、经济性、及时性 45、在组织信息调研结果的处理阶段,()不是整理分析调査资料的常用方法。 (A)描述分析法 (C)转换比率法 (B)因果分析法 (D)预测分析法 46、在组织信息调研过程中,当需要调查问题的范围还不太清楚的时候,应采取() (A)描述性调研(B)预测性调研 (C)探.索性调研(D)因果关系调研 47,()是指企业在一定的生产技术组织条件下.采用科学、合理的方法。为生产单位产 品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。 (A)机构编制总额(B)人员编制总额(C)劳动定员定额(D定额提高计划 48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括()。 (A)知识技能(B)基本任务(c)智力状况(D)教香状况 49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难.导致人员招募成本上升, 这属于人力资源管理的()。 (A)直接成本(B)间接成本(C)可控成本(D)不可控成本 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com
中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 41、( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。 (A)决定 (B)命令 (C)通告 (D)指示 42、关于函的表述，不正确的是( )。 (A)它可以分为公函和便函两大类 (B)它可用于向主管部门请示有关问题 (C)按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类 (D)它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题 43、经济管理文书不包括( )。 (A)经济合同 (B)意向书 (C)劳动合同 (D)分析报告 44、( )不属于信息调研的具体要求。 (A)准确性、系统性、针对性 (B)经济性、系统性、及时性 (C)系统性、完整性、适用性 (D)适用性、经济性、及时性 45、在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。 (A)描述分析法 (C)转换比率法 (B)因果分析法 (D)预测分析法 46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取( )。 (A)描述性调研 (B)预测性调研 (C)探索性调研 (D)因果关系调研 47,( )是指企业在一定的生产技术组织条件下．采用科学、合理的方法。为生产单位产 品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。 (A)机构编制总额 (B)人员编制总额 (C)劳动定员定额 (D)定额提高计划 48、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。 (A)知识技能 (B)基本任务 (c)智力状况 (D)教香状况 49、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难．导致人员招募成本上升， 这属于人力资源管理的( )。 (A)直接成本 (B)间接成本 (C)可控成本 (D)不可控成本
中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 50、“大才小用”违背了人员配置的() (A)互补增值原理(B)动态适应原理 (C)弹性冗余原理(D)能位对应原理 51、在组织中t能级最低的层次是()。 (A)管零层•(B)执行层 (c)决策层(D)操作层 52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作, (A)面谈法(B)工作实践法 (C)工作表演法(D)阶段观察法 53、对FJA法的阐述不正确的是() (A)是以工作为中心的分析方法 (B)是一种结构化、定量化的分析方法 (C)是对培训的绩效评估非常有用的方法 (D)是对工作内容全面彻底描述的方法 54、招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是()。 (A)社会原因(B)心理原因 (C)历史原因(D)经济原因 55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是() (A)招聘成本高,应聘人员素质高。可靠性强 (B)招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差 (C)招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差 (D)招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强 56、()提问是人员面试中的核心技巧。 (A)开放式(B)封闭式 (C)确认式(D)举例式 57、()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试 58、人员招聘是一个复杂的过程,其首要环节是() (A)招募(B)选择(C)录用(D)评估 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com
中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 50、“大才小用”违背了人员配置的( )． (A)互补增值原理 (B)动态适应原理 (C)弹性冗余原理 (D)能位对应原理 5l、在组织中 t 能级最低的层次是( )。 (A)管零层 • (B)执行层 (c)决策层 (D)操作层 52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作， (A)面谈法 (B)工作实践法 (C)工作表演法 （D）阶段观察法 53、对 FJA 法的阐述不正确的是( )。 (A)是以工作为中心的分析方法 (B)是一种结构化、定量化的分析方法 (C)是对培训的绩效评估非常有用的方法 (D)是对工作内容全面彻底描述的方法 54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。 (A)社会原因 (B)心理原因 (C)历史原因 (D)经济原因 55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 (A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强 (B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 (C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 (D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 56、( )提问是人员面试中的核心技巧。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)确认式 (D)举例式 57、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (A)面试 (B)心理测试 (C)笔试 (D)情景模拟测试 58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。 (A)招募 (B)选择 (C)录用 (D)评估