3、通俗分类我们不妨可以把决策层叫做金领口：把管理层叫做白领把高级技能人才叫做灰领把操作层叫做蓝领这种分类方法概括而形象，是较为通俗的职业分类法，但在一定程度上表现出了职业的经济、社会地位的等级性3
3、通俗分类 我们不妨可以把决策层叫做金领， 把管理层叫做白领， 把高级技能人才叫做灰领， 把操作层叫做蓝领。 这种分类方法概括而形象，是较为通俗的职 业分类法，但在一定程度上表现出了职业的 经济、社会地位的等级性
三、职业声望与职业分层职业声望是人们对职业地位的一种主观反映，是职业E所享有的社会评价。职业声望在一定程度上反映了人们职业生涯选择的倾向和标准。职业声望往往通过选取有代表性的职业，对其诸如权力、工资、普升机会发展前景、工作条件等方面进行调查，经综合评判，对职业进行等级排序。一般莱讲，职业地位高，相应的职业声望也高。国职业声望评价的因素：职业功能、职业环境、职业报酬、职业要求职业声望评价的方法主要有：指标法：民意调查法日首我评法
三、职业声望与职业分层 职业声望是人们对职业地位的一种主观反映，是职业 所享有的社会评价。职业声望在一定程度上反映了人 们职业生涯选择的倾向和标准。职业声望往往通过选 取有代表性的职业，对其诸如权力、工资、晋升机会、 发展前景、工作条件等方面进行调查，经综合评判， 对职业进行等级排序。一般来讲，职业地位高，相应 的职业声望也高。 职业声望评价的因素：职业功能、职业环境、职业 报酬、职业要求 职业声望评价的方法主要有：指标法；民意调查法； 自我评价法
所谓职业分层：是以职业地位以及社会对职业1的价值取向所做的职业等级层次的排序。与职业分类不同，职业分层是以职业声望为标准虽不具权威性，但得到社会公众认可，直接反映了不同职业社会地位的高低差异
所谓职业分层：是以职业地位以及社会对职业 的价值取向所做的职业等级层次的排序。与职 业分类不同，职业分层是以职业声望为标准。 虽不具权威性，但得到社会公众认可，直接反 映了不同职业社会地位的高低差异
1998年中国人民大学社会学系完成了职业声望的调查，并对二我国的前100种职业进行了等级排序例科学家88.95口大学教授86.37法官78.25大学教师74.94银行行长74.47国家机关局长69.19公司董事长68.71邮递员56.97房地产商56.98（参考教材：《大学生职业生涯规划教程》杨金焱著/2006年9月出版）
1998年中国人民大学社会学系完成了职业声望的调查，并对 我国的前100种职业进行了等级排序 例 科学家 88.95 大学教授 86.37 法官 78.25 大学教师 74.94 银行行长 74.47 国家机关局长 69.19 公司董事长 68.71 邮递员 56.97 房地产商 56.98 （参考教材：《大学生职业生涯规划教程》杨金焱著/2006年9月出版)
四、职业成功职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社会判定的标准会存在一定得差异。从现实来看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的多样性
四、职业成功 职业生涯成功与否，个人、家庭、企业、社 会判定的标准会存在一定得差异。从现实来 看，职业生涯成功的标准与方向具有明显的 多样性